domingo, 28 de agosto de 2016

Personal de ADE asumirá puestos de licenciado sin título ni oposiciones

ADE SIGUE COLANDO A GENTE EN LA ADMINISTRACIÓN ¡¡¡¡YA BASTA!!!!

El nuevo convenio del personal laboral de Valladolid de la Agencia de Innovación, Financiación e Internacionalización Empresarial de Castilla y León (ADE) publicado en el Boletín Oficial de la Provincia el pasado sábado 13 de agosto, permitirá a empleados sin titulación universitaria y sin grado medio equipararse a otros empleados públicos que sí disponen de dichas titulaciones y que además han llegado a su plaza por oposición.

La Consejería de Economía y Hacienda, de la que depende el ente 100% público, consigue finalmente con este paso dar legalidad a que determinados trabajadores privados sin titulación académica -que procedían de una sociedad anónima- sean asimilados a laborales de grupo 1 y grupo 2 sin haber aprobado oposición. Además de asumir con dinero público la deuda de esa sociedad anónima, que asciende a 400 millones de €. Estos trabajadores procedían de ADE Financiación, EXCAL y ADE Parques.

Ésta es una nueva vuelta de tuerca en el total descaro del ADE y sus chantajes para meter con calzador en la Administración General a personal de la administración "B" paralela que no ha superado ningún proceso selectivo de los exigidos en Función Pública para el personal funcionario o laboral. Y no va a quedar sin respuesta por la Plataforma en Defensa de lo Público (PLADEPU), como las anteriores denuncias sobre el ADE recopiladas en www.pladepu.org: Subidas de sueldo en el ADE a cambio de "tragar con los enchufados", Continúan las bufandas en la administración paralela, Concesión arbitraria de gratificaciones y días de vacaciones en la administración paralela, Homologación sin oposición a personal privado procedente de ADE Financiación, EXCAL y ADE Parques, etc.

Según la Ley 19/2010, de 22 de diciembre, de Medidas Financieras y de Creación del Ente Público Agencia de Innovación y Financiación Empresarial de Castilla y León, en el articulo 41 menciona que el personal de la plantilla debe respetar los principios de acceso a la Función Pública.

En el tercer párrafo del Convenio se explica que todos los procesos de subrogación e integración de varias entidades de distinta naturaleza jurídica en el ADE, han supuesto una “sucesión de empresa conforme a lo previsto en el art. 44 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, que en su apartado 4 dispone que "las relaciones laborales de los trabajadores afectados por la sucesión seguirán rigiéndose por el convenio colectivo que en el momento de la transmisión fuere de aplicación en la empresa, centro de trabajo o unidad productiva autónoma transferida. Esta aplicación se mantendrá hasta la fecha de expiración del convenio colectivo de origen o hasta la entrada en vigor de otro convenio colectivo nuevo que resulte aplicable a la entidad económica transmitida".”.

Parece que los intentos por llevar a cabo una transición de los diversos regímenes jurídicos del personal subrogado dentro de la nueva entidad, se han estado negociando desde el 2013 o antes, y el objetivo final aprobado por los sindicatos CC.OO. y CSI-F representados, es una posible integración dentro del ámbito de aplicación del Convenio Colectivo para el personal laboral de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León. En el párrafo quinto del convenio así se expresa: “Sin renunciar en el futuro a dicho objetivo, subsidiariamente, y de manera mayoritaria, han expuesto su voluntad de adherirse al "Convenio Colectivo para el personal laboral de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y Organismos Autónomos dependientes de ésta" actualmente vigente, al amparo de lo previsto en el artículo 92.1 de la Ley del Estatuto de los trabajadores”.

Como legalmente no se pueden adherir a dicho convenio, aprueban uno similar, “los representantes unitarios de los trabajadores y la Dirección de la ADE convienen en suscribir el presente Convenio Colectivo, tomando como texto de referencia las condiciones laborales convenidas para el personal laboral al servicio de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León”.

Y aquí viene en el artículo 5, apartado 2 del mismo, lo más vergonzante: “Para los trabajadores que vinieran rigiéndose por el "Convenio Colectivo del sector de Oficinas y Despachos de la provincia de Valladolid" se aplicarán unas equivalencias, atendiendo a la clasificación profesional que ostentaba el trabajador según dicho Convenio:”.

Situación de partida Situación prevista
Nivel I Titulado Superior Titulado Superior
Nivel I Titulado Superior Asimilado a Titulado Superior, si carece del correspondiente título académico superio
Nivel II Titulado Medio Titulado de Grado Medio
Nivel II Titulado Medio Asimilado a Titulado de Grado Medio, si carece del correspondiente título académico de grado medio
Nivel IV Jefe de Segunda Titulado de Grado Medio
Nivel IV Jefe de Segunda Asimilado a Titulado de Grado Medio, si carece del correspondiente título académico de grado medio
Nivel V Oficial administrativo Administrativo
Nivel VI Oficial de segunda administrativo Administrativo
Nivel VII Oficial de primera de oficios varios Oficial 1ª Conductor
Nivel XI Auxiliar administrativo Auxiliar administrativo

Es decir, tanto para el Nivel I “Titulado Superior”, como Nivel II “Titulado Medio” o Nivel IV “Jefe de Segunda”, serán asimilados a Titulado Superior en el primer caso, y a Titulado de Grado Medio en los otros dos, incluso si carecen del correspondiente título académico.

De momento Función Pública no se ha manifestado, su silencio es cómplice de los representantes de CC.OO y CSI-F que nos han puesto a los pies de los caballos al personal de la Junta de CyL (tanto funcionario como laboral o estatutario) quienes hemos aprobado unas oposiciones o exámenes garantes de los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad. Una vez mas se ríen de nosotr@s, y se puede llegar a dar la circunstancia de que este personal colado por la puerta de atrás podría ser nuestro futuro jefe u ocupar plazas de concurso en igualdad de condiciones con personal que sí ha superado unas pruebas y ha demostrado su independencia del poder político. Los representantes de UGT, el otro sindicado con representación en el comité de empresa, se oponen a este convenio.

Esta es la lista de la ignominia: Raquel Lorenzo Molpeceres (CCOO), Alfonso Fernández Doval (CCOO), Mercedes Vicente García (CCOO), Jorge Juan Saiz Martín (CSIF) y Victoria Conde Álvarez (CSIF).

Noticias de El Norte de Castilla: Personal de ADE asumirá puestos de licenciado sin título ni oposiciones y El convenio laboral de ADE llegará a las Cortes.

martes, 14 de junio de 2016

VIERNES 17 DE JUNIO: Asamblea en Palencia

EL PROYECTO DE DECRETO DE LA JUNTA DE C. Y L. PUEDE ELIMINAR DERECHOS, INDEPENDENCIA Y GARANTÍAS DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS Y HACER PROVISIONALES TODOS LOS PUESTOS DE TRABAJO DE LOS FUNCIONARIOS. ¡LA AMENAZA DE DESMANTELAMIENTO DE LA ADMINISTRACIÓN YA ESTÁ AQUÍ!


El Proyecto de Decreto sobre desarrollo de las estructuras orgánicas de la administración de la comunidad de Castilla y León y elaboración y aprobación de las relaciones de puestos de trabajo avanza rápido y planea debilitar la Administración para justificar su externalización.
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Descarga el cartel aquí

Viernes 17 de junio a las 13:00h
Asamblea en el salón de actos de la Delegación T. de Cultura en Palencia
(C/ Obispo Nicolás Castellanos, 10)

Lo que está pasando no deja lugar a dudas: la Junta de Castilla y León se está dando mucha prisa por cambiar el modelo que tenemos de administración. Lo lleva haciendo de muchas maneras, abusando de las encomiendas de gestión, o cambiando la ley de medidas de reforma de la Administración de manera que los empleados públicos trabajemos para la administración "B" y ésta sea defendida por nuestras letrados.

El próximo golpe es alarmante: la probable amortización de miles de plazas -no cubiertas a propósito- con el proyecto de reforma de RR.PP.TT., lo que supondría una de las mayores reducciones de la Administración de los últimos años. Y tras la pretentida flexibilidad organizativa, no incorporaría mecanismos para asegurar la independencia y cometidos laborales de cada funcionario.

Sin embargo la administración "B" paralela, que ha propiciado la corrupción en España, sigue creciendo a pesar de los informes del Consejo de Cuentas y las denuncias reiteradas de emplead@s públicos y grupos de la oposición en las Cortes de Castilla y León.

Solamente el conocimiento de lo que está pasando y de las consecuencias que tiene para los ciudadanos y para los empleados públicos, podrá hacernos reaccionar y plantar cara a este desmantelamiento de unos de los pilares del estado de derecho.

En la asamblea se tratarán los siguientes temas para debatir y acordar: Proyecto de reforma de las estructuras orgánicas y RPT's; Informe del Consejo de Cuentas sobre las ilegalidades de las encominedas de gestión, las privatizaciones se multiplican; concurso "abierto y permanente" o "castrado"; recuperación de derechos expropiados: migajas, limosnas...

La cobertura legal y los permisos (sala y asamblea) los ha facilitado la sección sindical de C.G.T. en la Junta de Castilla y León en Palencia, a la que agradecemos su colaboración. Todo el personal dependiente de la Administración General de la Junta de Castilla y León en Palencia, así como el personal dependiente de los Organismos Autónomos de la Junta de Castilla y León en Palencia, tenemos derecho a asistir, con independencia del lugar donde trabajemos: 2 horas más el tiempo necesario para el desplazamiento de ir y volver del lugar de trabajo hasta la asamblea (fichad salida sindical; se entregará justificante de asistencia).

Cartel Viernes 17 de junio listo para imprimir y poner en tu centro de trabajo.

  ¡¡ACUDE Y DIFUNDE!! EL FUTURO DE TODOS ESTÁ EN JUEGO

jueves, 9 de junio de 2016

Estreno hoy en Burgos del documental Corrupción, el organismo nocivo


El movimiento "Viernes Negro" de Burgos celebra su cuarto aniversario desde aquella primera manifestación convocada por este colectivo de emplead@s públic@s el 15 de junio de 2012. Lo hará con la colaboración de PLADEPU, como colectivo "hermano", y con la idea de exponer públicamente su trabajo y reflexionar con l@s ciudadan@s que acudan acerca de los mecanismos de inicio y extensión de la corrupción, de los daños que causa y de las estrategias para combatirla.

El movimiento denominado “Viernes Negro” que se manifestaba todos los viernes, ahora dos al mes, en las inmediaciones de la Delegación Territorial, nació al calor de las protestas contra los recortes públicos. Las protestas se acompañaron de denuncias sobre evidencias de posibles fraudes e ilegalidades cometidas en contrataciones de personal y de servicios, cierres de servicios públicos y posteriores y derroches presupuestarios en obras públicas sin uso.

Para el acto contaremos con la proyección de un documental inédito y un posterior coloquio participativo entre el público y los invitados.

El documental, que lleva más de 60 estrenos en diversas ciudades españolas, podrá verse hoy jueves 9 de junio en Burgos, en la Sala Polisón a las 19:00, y el acceso es libre para toda la ciudadanía. Su inusual exposición y denuncia de la corrupción municipal y el protagonismo de las personas que la han denunciado ha otorgado a esta película una muy buena acogida tanto por el público como por la crítica.

Mira el tráiler y toda la información de los estrenos, docuforums, dvd's y online aquí: corrupcionorganismonocivo.com

     ¡Sólo conociendo la realidad podremos cambiarla!

lunes, 6 de junio de 2016

Fundación Villalar Castilla y León

Juan Vicente Herrera favorece el crecimiento de la Administración B con la Fundación Villalar

La Presidenta de las Cortes y de la Fundación Villalar, Silvia Clemente (antigua Consejera de Cultura y responsable de la Fundacion Siglo) está presentando un amplio abanico de actividades culturales que invaden claramente las competencias de la Consejería de Cultura y Turismo. Estamos ante una clara potenciación de la Administración B: la Fundación Villalar, permitida por nuestro Presidente Juan Vicente Herrera.

¡No teníamos bastante con la Fundación Siglo para el Turismo y las Artes de Castilla y León!, completamente paralela a la Consejería de Cultura y Turismo para que ahora crezca la Administración B con una “Fundación Siglo 2” que es la Fundación Villalar.

Todas las propuestas de la Fundación Villalar son competencia de la Consejería de Cultura y Turismo, en concreto de la Dirección General de Políticas Culturales:
¿Con qué personal cuenta la Fundación para estos fines culturales, a quiénes ha contratado, por cuanto, qué presupuesto tiene para esas actividades culturales? El funcionamiento de las Cortes y de la Fundación Villalar lo pagamos con nuestros impuestos los castellanos y leoneses.

Todo ello con el silencio cómplice de la Consejería de Cultura, que está siendo desmontada a través de las dos Fundaciones y languidece sin ejecutar las competencias que le corresponden.

El debate es muy claro:
  • O tenemos una Administración A: Consejería de Cultura y eliminamos los paralelismos innecesarios.
  • O una Administración B con las dos fundaciones: Siglo y Villalar, destinadas a la Cultura y eliminamos la Consejería y el sistema público. (No hay más que leer las competencias de los tres organismos).
Ésta es la cuestión que hay que decidir, que nuestro Presidente no decide y nadie comenta.

miércoles, 18 de mayo de 2016

VIERNES 20 DE MAYO: Concentración y Asamblea en Valladolid

EL PROYECTO DE DECRETO DE LA JUNTA DE C. Y L. PUEDE ELIMINAR DERECHOS, INDEPENDENCIA Y GARANTÍAS DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS Y HACER PROVISIONALES TODOS LOS PUESTOS DE TRABAJO DE LOS FUNCIONARIOS. ¡LA AMENAZA DE DESMANTELAMIENTO DE LA ADMINISTRACIÓN YA ESTÁ AQUÍ!


El Proyecto de Decreto sobre desarrollo de las estructuras orgánicas de la administración de la comunidad de Castilla y León y elaboración y aprobación de las relaciones de puestos de trabajo avanza rápido y planea debilitar la Administración para justificar su externalización.
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Descarga el cartel aquí

Viernes 20 de mayo a las 13:00h
Concentración en la plaza del Milenio
Asamblea en el salón de actos de la Consejería de Hacienda

Lo que está pasando no deja lugar a dudas: la Junta de Castilla y León se está dando mucha prisa por cambiar el modelo que tenemos de administración. Lo lleva haciendo de muchas maneras, abusando de las encomiendas de gestión, o cambiando la ley de medidas de reforma de la Administración de manera que los empleados públicos trabajemos para la administración "B" y ésta sea defendida por nuestras letrados.

El próximo golpe es alarmante: la probable amortización de miles de plazas -no cubiertas a propósito- con el proyecto de reforma de RR.PP.TT., lo que supondría una de las mayores reducciones de la Administración de los últimos años. Y tras la pretentida flexibilidad organizativa, no incorporaría mecanismos para asegurar la independencia y cometidos laborales de cada funcionario.

Sin embargo la administración "B" paralela, que ha propiciado la corrupción en España, sigue creciendo a pesar de los informes del Consejo de Cuentas y las denuncias reiteradas de emplead@s públicos y grupos de la oposición en las Cortes de Castilla y León.

Solamente el conocimiento de lo que está pasando y de las consecuencias que tiene para los ciudadanos y para los empleados públicos, podrá hacernos reaccionar y plantar cara a este desmantelamiento de unos de los pilares del estado de derecho.

En la asamblea se tratarán los siguientes temas para debatir y acordar: Proyecto de reforma de las estructuras orgánicas y RPT's; Informe del Consejo de Cuentas sobre las ilegalidades de las encominedas de gestión, las privatizaciones se multiplican; concurso "abierto y permanente" o "castrado"; recuperación de derechos expropiados: migajas, limosnas...

A petición de PLADEPU, la cobertura legal y los permisos de este super viernes de negro (concentración, sala y asamblea) los ha facilitado la sección sindical de C.G.T. en la Junta de Castilla y León en Valladolid, a la que agradecemos su colaboración. Todo el personal dependiente de la Administración General de la Junta de Castilla y León en Valladolid, así como el personal dependiente de los Organismos Autónomos de la Junta de Castilla y León en Valladolid, tenemos derecho a asistir, con independencia del lugar donde trabajemos: 2 horas más el tiempo necesario para el desplazamiento de ir y volver del lugar de trabajo hasta la asamblea (fichad salida sindical).

Cartel Viernes 20 de mayo listo para imprimir y poner en tu centro de trabajo.

  ¡¡ACUDE Y DIFUNDE!! EL FUTURO DE TODOS ESTÁ EN JUEGO

sábado, 14 de mayo de 2016

18 de mayo: Día Internacional de los Museos, incluso de los museos provinciales abandonados por la Consejería de Cultura

Los ciudadanos podrán disfrutar gratuitamente toda la semana del 17 al 22 de mayo del DIA INTERNACIONAL DE LOS MUSEOS (18 de mayo) y de la Noche de los Museos. Son numerosas las actividades programadas pero ¿lograrán borrar el malestar que los usuarios de los nueve Museos Provinciales tienen?

Son muchos los desprecios: los centros educativos y numerosos colectivos tratan de confirmar sus actividades, visitas, talleres, etc.; comprometidos en abril y mayo pero prácticamente todos han sido suspendidos sin explicación.

Los asiduos de las exposiciones ven que cada vez se programan menos y de menor calidad, las exposiciones fijas están obsoletas en muchos casos, apenas hay actividades en los Museos Provinciales, que atesoran todo nuestro Patrimonio mueble, la Historia de todos los castellanos y leoneses.

Nuestros artistas se quejan porque ya no se les promociona con las exposiciones que antes realizaban los Museos Provinciales… Todo son quejas que nadie contesta en la Consejería.

Estudien la programación que presentará la Consejería de Cultura para esa semana en los nueve Museos Provinciales y también comparen su programación anual, sus programas educativos, etc. con los que ofrecen otros museos: MUSAC, Museo de la Evolución Humana, Museo Nacional de Escultura, Patio Herreriano, etc. La conclusión es clara: los museos provinciales están abandonados por los responsables políticos de la Consejería de Cultura.

Pero mostremos nuestro apoyo a sus trabajadores profesionales visitándolos sobre todo estos días, llenándolos con nuestra presencia y disfrutando del Patrimonio que nos ofrecen, que es el Nuestro: Museos de Ávila, Burgos, León, Palencia, Salamanca, Segovia, Soria, Valladolid y Zamora.

viernes, 29 de abril de 2016

PLADEPU informa sobre las "desencomiendas" de gestión

La publicación por el Consejo de Cuentas de Castilla y León del Informe de Fiscalización sobre la utilización de la encomienda de gestión regulada en la legislación de contratación pública aplicable por las Entidades del Sector Público de la Comunidad Autónoma, en coordinación con el Tribunal de Cuentas, pone de manifiesto las irregularidades que la Junta de Castilla y León comete.

La Plataforma en defensa de lo público (PLADEPU) solicitamos que el Consejo de Cuentas elabore un segundo informe donde se valore las consecuencias económicas de la mala utilización de las encomiendas de gestión en Castilla y León. Se han gastado más de 40 millones de euros en contratos que podrían ser irregulares o ilegales.

PLADEPU presentó la pasada semana en rueda de prensa un informe sobre las encomiendas de gestión, donde contó con el respaldo de procuradores de todos los partidos de la oposición (PSOE, PODEMOS, CIUDADANOS e I.U.). Compendio de noticias.

Informe de PLADEPU sobre las encomiendas de gestión, de instrumento al servicio de la Administración a caballo de Troya contra los servicios públicos.