miércoles, 27 de febrero de 2019

Este jueves 28 de febrero: Asamblea en BURGOS

PLADEPU queremos dar un paso en frente ante las últimas sentencias del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León que anulan el Catálogo de Puestos Tipo, paralizan el concurso el Consurso de Traslados de Letrados y afectan en medida a todos los funcionarios de la Administración Autonómica


Descarga el cartel de la convocatoria aquí
Tras el éxito de la asamblea de la semana pasada en Valladolid, la Plataforma en Defensa de lo Público (PLADEPU) convocamos a todo el personal dependiente de la Administración General de la Junta de Castilla y León en Burgos, así como el personal dependiente de los Organismos Autónomos de la Junta de Castilla y León en Buegos, a: Asamblea autorizada de empleados públicos el jueves 28 de febrero a las 13:30h en el salón de actos del edificio que alberga la Delegación Territorial de Burgos (Plaza Bilbao, 4)

Orden del día:
  1. Declaración, por sentencias, de nulidad de pleno derecho del Acuerdo 42/2017, sobre el “Catálogo de Puestos Tipo” de la Junta de Casilla y León.
  2. Autos judiciales de suspensión de las Resoluciones del 11 y 17 de octubre de 2018, sobre el Concurso de Traslados Abierto y Permanente.
  3. Irregularidad jurídica de las actuales Relaciones de Puestos de Trabajo (RPT) por su dependencia causal del Catálogo de Puesto Tipo ya anulado.
  4. Propuestas y medidas de salida de este caos lesivo para los funcionarios provocado por la Administración.
Los permisos para poder llevar a cabo este acto (sala y asamblea) los ha facilitado la sección sindical de C.G.T. Administraciones y Serv. Públicos de Burgos, a la que agradecemos su colaboración. Todos tenemos derecho a asistir, con independencia del lugar donde trabajemos: 2 horas más el tiempo necesario para el desplazamiento de ir y volver del lugar de trabajo hasta la asamblea (fichad asamblea / salida sindical; se entregará justificante).

Desde PLADEPU animamos a todos los Empleados Públicos a aprovechar esta oportunidad de acudir de forma conjunta y sin divisiones a una asamblea donde promoveremos un debate constructivo y unitario, por lo público, por nuestra dignidad y por nuestros derechos. Reenvía esta información a tus contactos.

  ¡¡DEFIENDE LO PÚBLICO, ES DE TODOS!! ¡ES TUYO!!

Declaraciones de PLADEPU en la Cadena Ser (desde minuto 16):
Noticia en últimoCero: Pladepu consulta a los funcionarios: casi el 80% quiere que la Junta anule el catálogo, las RPT y el concurso.

martes, 19 de febrero de 2019

Hoy MARTES 19 DE FEBRERO: Asamblea en Valladolid

PLADEPU queremos dar un paso en frente ante las últimas sentencias del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León que anulan el Catálogo de Puestos Tipo, paralizan el concurso el Consurso de Traslados de Letrados y afectan en medida a todos los funcionarios de la Administración Autonómica


Descarga el cartel de la convocatoria aquí
Ante esta urgencia, la Plataforma en Defensa de lo Público (PLADEPU) convocamos a todo el personal dependiente de la Administración General de la Junta de Castilla y León en Valladolid, así como el personal dependiente de los Organismos Autónomos de la Junta de Castilla y León en Valladolid, a: Asamblea autorizada de empleados públicos el martes 19 de febrero a las 13:00h en el salón de actos del edificio que alberga las Consejerías de Economía y Hacienda y de Empleo (C/ José Cantalapiedra nº 2)

Orden del día:
  1. Declaración, por sentencias, de nulidad de pleno derecho del Acuerdo 42/2017, sobre el “Catálogo de Puestos Tipo” de la Junta de Casilla y León.
  2. Autos judiciales de suspensión de las Resoluciones del 11 y 17 de octubre de 2018, sobre el Concurso de Traslados Abierto y Permanente.
  3. Irregularidad jurídica de las actuales Relaciones de Puestos de Trabajo (RPT) por su dependencia causal del Catálogo de Puesto Tipo ya anulado.
  4. Propuestas y medidas de salida de este caos lesivo para los funcionarios provocado por la Administración.
Los permisos para poder llevar a cabo este acto (sala y asamblea) los ha facilitado la sección sindical de C.G.T. en la Junta de Castilla y León en Valladolid, a la que agradecemos su colaboración. Todos tenemos derecho a asistir, con independencia del lugar donde trabajemos: 2 horas más el tiempo necesario para el desplazamiento de ir y volver del lugar de trabajo hasta la asamblea (fichad asamblea / salida sindical; se entregará justificante).

Desde PLADEPU animamos a todos los Empleados Públicos a aprovechar esta oportunidad de acudir de forma conjunta y sin divisiones a una asamblea donde promoveremos un debate constructivo y unitario, por lo público, por nuestra dignidad y por nuestros derechos. Reenvía esta información a tus contactos.

  ¡¡DEFIENDE LO PÚBLICO, ES DE TODOS!! ¡ES TUYO!!

Noticia en El Norte de Castilla: PLADEPU convoca una asamblea contra el concurso de traslados y el catálogo de puestos de la Junta.

lunes, 14 de enero de 2019

El TSJ anula el Catálogo de Puestos Tipo en la Junta

NI UN MINUTO MÁS. LOS FUNCIONARIOS DE CASTILLA Y LEÓN NO MERECEMOS A ESTOS IRRESPONSABLES DE FUNCIÓN PÚBLICA. PLADEPU EXIGE QUE LA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN DEJE DE ENGAÑAR Y MENTIR A SUS FUNCIONARIOS

Ya sobraban los motivos para que los irresponsables de Función Pública se hubieran ido a su casa. Pero el varapalo terrible que el Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León ha dado al Catálogo de Puestos Tipo (CPT), hace que sea urgente su cese. Las dos sentencias de este Tribunal declaran nulo de pleno derecho el Catálogo de Puestos Tipo aprobado en agosto del año 2017.

Los impulsores de este desaguisado, D. José Antonio de Santiago-Juárez, Dª. Marta López de la Cuesta y Dª. María Antonia Abia Padilla, deben ser cesados de forma fulminante. El destrozo y daño que han hecho a la Función Pública de esta Administración tardará años en arreglarse.

Para perpetrar este destrozo en la función pública, la Administración de la Comunidad de Castilla y León ha contado con unos colaboradores necesarios, los sindicatos institucionalizados. CCOO, UGT y CSIF votaron a favor de un catálogo de puestos tipo, que además de ser un hachazo a los derechos de los Funcionarios, es ilegal según las mencionadas sentencias.

Lo peor de este desgobierno, es que los funcionarios nos hemos quedado sin la posibilidad de ejercer el derecho a trasladarnos a otro puesto de trabajo, y así poder tener carrera profesional y a facilitar la conciliación de la vida laboral, familiar y personal. Pueden pasar más de 4 años sin la posibilidad de concursar.

Claro está que los desmanes de Función Pública no afectan a todos por igual. Los privilegiados o enchufados que están en una comisión de servicio o en una libre designación no se ven afectados por la paralización del concurso. Sin embargo, para los funcionarios de a pie, aquellos que no tienen agarraderas con el PP, las sentencias del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León son un palo muy duro para sus promociones laborales.

La Plataforma en Defensa de lo Público (PLADEPU) afirma que es imposible que en la primera quincena de abril se pueda resolver de forma definitiva el concurso abierto y permanente de los Funcionarios. Por ello solicita que la Junta de Castilla y León deje de engañar a sus empleados públicos y no prometa cosas que sabe que no va a poder cumplir.

PLADEPU exige:
  • La derogación inmediata de los artículos 23 y 24 de la Ley de Función Pública de Castilla y León.
  • La paralización urgente del concurso abierto y permanente, y al día siguiente, y a no más tardar del 31 de enero de 2019, la convocatoria urgente de un concurso de traslados con las RPTs anteriores al catálogo de puestos tipo.

Además, solicitamos que en el menor tiempo posible se elaboren unas nuevas RPTs, que recojan la posibilidad real y efectiva de una carrera profesional vertical de los funcionarios de la Junta de Castilla y León, pero sobretodo, que aumenten los complementos específicos profesionales, para que los Funcionarios de la Junta de Castilla y León no sean los funcionarios con los sueldos más bajos de toda España. Es una vergüenza que un administrativo de la Junta de Castilla y León cobre 2.000 euros menos anuales que el administrativo peor pagado de otra Comunidad Autónoma, o hasta 6.800 euros anuales que un administrativo de la Junta de Castilla la Mancha.

Más información: Sentencia 01265/2018 del TSJ fallada a favor de la Asociación de Letrados de la Comunidad de C. y L. Sentencia 01273/2018 del TSJ fallada a favor de los funcionarios de la Escala de Seguridad e Higiene en el Trabajo de la Administración de C. y L. De estas sentencias se extrae textualmente: "La falta de justificación de cómo se ha llevado a cabo esa reducción de 700 tipos de puestos de trabajo existentes a 81 puestos tipo, sin trabajos preparatorios, estudios, informes y alegaciones de las Consejerías afectadas todas ellas por la nueva ordenación del personal funcionario, evidencia que no ha habido legítimo ejercicio de la potestad discrecional de organización del personal, sino arbitrariedad."; "Sobre el procedimiento de aprobación y modificación del Catálogo de puestos tipo la LFPCyL únicamente dispone que corresponderá a la Junta de Castilla y León, previa negociación con la representación sindical y su publicidad se garantiza a través de su publicación en la sede electrónica de la Administración de la Comunidad de Castilla y León".

Declaraciones de PLADEPU en la Cadena Ser:
Noticia en últimoCero: Los funcionarios piden a la Junta que no recurra la sentencia que tumba toda su política de función pública.

jueves, 29 de noviembre de 2018

El caramelo o la zanahoria en el palo de la carrera profesional

O también conocida como Ley de Carrera Electoral...

Con la excusa de que los empleados públicos dan vida día a día a la Administración y han tenido un duro papel durante la crisis etc, el Grupo Parlamentario Popular en un ejercicio supremo de cinismo, se ha sacado de la manga esta ley de implantación y desarrollo de la carrera profesional, algo que ya iba en el programa político del partido que maneja los hilos de esta Administración en el 2009 y de lo cual no sólo se olvidó, sino que ha estado obstaculizando todo estos años. El PP lleva años demostrando con sus hechos que su intención era la contraria, tendiendo a un recorte cada vez mayor en el capítulo 1 de los Presupuestos con tres ejemplos concretos:
Todo esto ha implicado una reducción de las retribuciones a los empleados públicos así como un ahorro en dicho capítulo que contradice la “buena nueva” de la carrera profesional, por lo que es como una zanahoria en un palo para engatusar a quien se deje engatusar.

La Plataforma en Defensa de lo Público (PLADEPU) considera que el engaño es mayúsculo, porque se propone para estudiarlo el 2020, y porque lo cuantifica en 75 millones, cuando resulta que si se aplica con los aumentos retributivos que concedieron en el SACYL hasta la "congelación" del 2012, el montante total se aproximaría a los 200 millones (salvo que el candidato-promesa Mañueco piense hacer dos nuevas categorías de empleados públicos, una los del SACYL y dos para el resto).

Por otro lado sorprende el momento, casualmente cuando nos acercamos a las elecciones… De cualquier modo, los empleados de CyL percibimos un 20% menos de ingresos de media en comparación con el resto de administraciones autonómicas e incluso con la central, desarbolando la leyenda que siempre aducen los recentralizadores para acabar con las comunidades autónomas: diferentes estudios comparativos demuestran que la Junta de CyL está entre las administraciones que peor retribuye a sus trabajadores/as (ejemplos aquí y aquí).

Además, el aumento retributivo de la carrera profesional va supeditado a una valoración de las funciones desempeñadas que dista mucho de ser objetiva, dada la facilidad que tiene la Junta de Castilla y León de asignar ciertas decisiones a personal de libre designación, es decir la gente de confianza del partido y sus clientelas.

Y lo que es más grave, a través de las disposiciones adicionales y finales nos mete de nuevo por la puerta de atrás lamentables medidas que en este caso nada tienen que ver con la carrera profesional:
  1. El reconocimiento a los veterinarios como profesionales de la prestación de la salud, lo cual en realidad esconde un paquete de privilegios creados expresamente para este cuerpo, un gremio especialmente mimado por la Junta. (Ver disposición adicional quinta)
  2. Que los procesos selectivos de estabilización de empleo temporal se convoquen por concurso-oposición con un valor de 40% y 60% respectivamente. Desde nuestro punto de vista, no sólo se va a convertir, por enésima vez, en un coladero de personal que entrará con muchos menos esfuerzos que el personal que aprobó su oposición libre, sino que también taponará a los miles de jóvenes que han salido en los últimos 10 años de nuestras universidades al no poder competir en igualdad con el personal que ha acumulado antigüedad en la Administración (una “gran medida” para luchar contra la despoblación) y destrozará las posibilidades de promoción de los que ya están tras las pírricas convocatorias de promociones internas. (Ver disposición final primera)
Mañueco ha tenido "ahora" la ocurrencia de la carrera profesional, que ya recoge la Ley de Función Pública desde 2005, pero que el PP no ha querido aplicar en estos últimos 13 años. Carrera profesional que aprovecha además para hacerla extensible a trabajadores del sector privado de la enseñanza. Una auténtica vergüenza.

En el siguiente audio pueden escucharse las declaraciones de PLADEPU en la Cadena Ser (desde minuto 6:27):
Noticia en últimoCero: El anuncio del PP de carrera profesional para todos los funcionarios, un “engaño mayúsculo”, según Pladepu.

Noticia en Tribuna: El grupo de whatsapp del PP en Cortes desvela el juego sucio entre la Junta y Mañueco por una promesa electoral.
Mensajes filtrados del grupo de WhatsApp del PP

lunes, 1 de octubre de 2018

RPT: La Junta no convence

La Plataforma en Defensa de lo Público (PLADEPU) denunciamos que las nuevas relaciones de puestos de trabajo (RPT) de funcionarios públicos de la Junta de Castilla y León encubren algunos cambios que van a facilitar que haya más corrupción. En concreto, los puestos tipo de personal funcionario abren la posibilidad de que nuestros dirigentes, cuando un determinado informe de un funcionario no se ajuste a su gusto, lo encarguen a otro más complaciente, peligrando la imparcialidad de la figura del funcionario.

No son ciertas las palabras de la actual portavoz de la Junta, Milagros Marcos, cuando dice que "nadie va a verse perjudicado por las RPTs, todo lo contrario". Pues señora, se equivoca. De momento ya hay 600 plazas menos a cubrir de empleo público gracias a esta modificación. Una amortización de 600 puestos cuando a través de las encomiendas de gestión se trasvasa gran parte del trabajo de las Consejerías y Organismos Autónomos de la Junta a fundaciones y entes de la administración "B" paralela, porque no hay suficientes medios en la Administración General. Por eso amortizan 600 plazas, ¿verdad? ¿Por eso cada vez dotan menos a la Administración General (llegando incluso a no utilizar instalaciones públicas como los laboratorios) para externalizar servicios, bien sea contratándolos o encomendándoselos a estos entes?

La propia portavoz reconoce que las RPTs no se han cambiado desde hace más de 20 años y 30 en los Servicios Territoriales. Precisamente mientras han proliferado entes y corpúsculos públicos favorecedores de la corrupción y el mal uso de los fondos públicos. Dicho de otro modo, la Junta ha desatendido miserablemente las RPTs funcionariales mientras que ha hecho encaje de bolillos con la administración "B". Nosotros creemos sin duda que a la Junta de Castilla y León le es más fácil funcionar desde la Administración B como demuestra ese abandono. ¿Por qué será?

PLADEPU contestamos a las declaraciones de Milagros Marcos en la Cadena Ser (minutos 1:20 y 10:25):

miércoles, 8 de agosto de 2018

Se va desenredando la corrupción en Castilla y León

El gobierno de Juan Vicente Herrera siempre había alardeado de no estar afectado por la corrupción que campaba a sus anchas en otras Comunidades Autónomas. Sin embargo, las noticias de estos últimos días hablan por sí solas y no requieren de mayor presentación. Ya se dejó entrever algo de podredumbre con el escándalo de las eólicas pero cada vez es más evidente que el Partido Popular, partido político gobernante en Castilla y León, está envuelto en tramas corruptas como la reciente "Enredadera" que desde el PP autonómico parecen intentar tapar con un férreo control sobre los principales medios de comunicación de la Comunidad. De hecho, el mismo cabecilla de la trama Enredadera, José Luis Ulibarri, es dueño de varios de dichos medios. Ya se sabe que la información es poder, y por ello en Castilla y León estamos a ciegas. Por suerte algunos periódicos escapan de su influencia y nos permiten ir accediendo con cuentagotas a lo que ocurre. Otros partidos políticos como Ciudadanos, a pesar de lo poco que llevan en política ya están salpicados también por la corrupción en diversos Ayuntamientos de León, de momento...

La Plataforma en Defensa de lo Público (PLADEPU) viene desde hace tiempo denunciando la connivencia que hay entre los altos cargos (políticos) de la Junta de Castilla y León con diversas empresas amigas a las que se cede la gestión de servicios que les reportan pingües beneficios. Formas de externalización o privatización potenciadas ahora por las encomiendas de gestión. Dichos servicios -algunos básicos como sanidad, emergencias, cuidado de personas dependientes o de la tercera edad, trámite de subvenciones- deberían ser públicos y estar gestionados por personal funcionario bajo los principios de legalidad y transparencia, pero sin embargo acaban privatizados, y ejecutados por personal de empresas privadas que no se deben a la ley. De aquellos polvos vienen éstos lodos, y lo que nos queda por ver...


Varias noticias relacionadas; se recomienda su lectura:

sábado, 16 de junio de 2018

Sobre las relaciones de puestos de trabajo y puestos tipo de personal funcionario

Atendiendo a diversas peticiones, resumimos este punto del orden del día de la pasada asamblea de PLADEPU

Las Relaciones de Puesto de Trabajo (RPTs) datan del año 1994 en la Junta de Castilla y León. Se hicieron a la carta, donde primó ajustar la RPT al perfil del funcionario que la ocupaba por entonces, lo que originó muchas desigualdades e incongruencias. Por ello se entiende ahora razonable cambiarlas.

Hay que tener en cuenta que los niveles y complementos específicos en esta Administración son muy bajos, lo que conlleva que los funcionarios autonómicos de Castilla y León son de los que tienen los sueldos más bajos. Sin embargo, esto a nivel global no va a mejorar.

La implantación del Catálogo de Puestos Tipo (CPT) es pionera en España. Este CPT se ha negociado en la mesa general de la función pública y no en la mesa sectorial de negociación de funcionarios, que es donde debería negociarse este asunto. Este grave hecho supone una usurpación de los derechos de los funcionarios, ya que en esa mesa general no está representada el sentir de los funcionarios en las últimas elecciones sindicales de 2016. La mesa general abarca cuestiones referentes a todos los empleados: Personal Laboral y Funcionario, pero además, del Personal Docente y del Estatutario (que tienen sus propias elecciones y sus órganos de representación). Por ejemplo, en esta “negociación”, la Federación de Sindicatos de Educación y Sanidad (FSES) ha aprobado el CPT que no debiera ser de su competencia; mientras que la Confederación General del Trabajo (CGT) no ha podido participar siendo la segunda fuerza votada por el personal funcionario de la Junta de C. y L.

El CPT es perjudicial: mantiene niveles y complementos bajos; hay un 1/3 de plazas compartidas y sigue sin haber carrera profesional.

El catálogo de puestos tipo de personal funcionario de la Comunidad de Castilla y León está recurrido por: los letrados, CGT, CESM y los técnicos de SyS.

Respecto a las nuevas RPT, la administración ha supeditado el concurso abierto y permanente a que se aprueben las RPTs. Consideramos que esto es un chantaje: la ley ya dice que debe haber un concurso todos los años.

Un aspecto importante, es que el cambio de las RPTs es a coste cero. Por lo que habrá a quien perjudique y a quien beneficie económicamente. Con los puestos dotados con menor cuantía, pretenden “engañarnos” ofreciendo mantener las retribuciones actuales hasta que los funcionarios abandonen esos puestos que ocupan. En PLADEPU creemos que debemos ser solidarios con los que vienen detrás nuestro.

El tema de las funciones laborales en las nuevas RPTs va a quedar muy abierto, lo que supone un retroceso en el servicio público y nuestras condiciones de trabajo.

Más información en el análisis de PLADEPU de las medidas de función pública que nos colaron de tapadillo acompañando a los presupuestos de 2017.