viernes, 25 de noviembre de 2016

Entra en vigor la La Ley Mordaza del Gobierno de Herrera

El grupo de Ciudadanos de las Cortes de Castilla y León ha sido cómplice de la penúltima fechoría de las huestes de Juan Vicente Herrera contra los empleados públicos de Castilla y León

El grupo de las Cortes de Castilla y León de Ciudadanos ha pegado una puñalada trapera a los empleados públicos de la Administración Regional, al apoyar el engendro de Ley de desprotección de los empleados públicos que denuncien ilegalidades, alegalidades o chanchullos en la Administración de Castilla y León.

El pasado 9 de noviembre de 2016, las Cortes de Castilla y León aprobaron con los votos afirmativos del Partido Popular y de Ciudadanos la Ley 2/2016, de 11 de noviembre, por la que se regulan las actuaciones para dar curso a las informaciones que reciba la Administración Autonómica sobre hechos relacionados con delitos contra la Administración Pública y se establecen las garantías de los informantes. Ley que se publicó en el BOCYL el 21 de noviembre. Es decir, el grupo político de Ciudadanos ha sido cómplice de esta fechoría contra los empleados públicos de esta región.

Desde la Plataforma en Defensa de lo Público (PLADEPU), que fuimos la organización que promovió y solicitó la aprobación de una Ley sobre esta materia, hemos manifestado e instado a todos los partidos de la oposición a trabajar en un nuevo texto. Nos sentimos engañados y estafados con el texto legal aprobado.

¿Cómo Ciudadanos puede votar sí a una Ley que determina que las denuncias de los empleados públicos sean tramitadas por un órgano cuyo Jefe es un puesto de confianza del Consejero de Presidencia? Porque lo que no parece entender el grupo parlamentario de Ciudadanos, es que al responsable de la Inspección General de Servicios lo nombra a dedo el Consejero de Presidencia, y lo cesa cuando le da la gana al Consejero, con solo alegar que ha perdido la confianza en él. Pero es más, en la Inspección General de Servicios hay 12 puestos de trabajo para Técnicos Superiores. De estos 12 puestos, 4 se cubren mediante libre designación, es decir, a dedo. Y los otros 8 se cubren mediante concurso específico. Y todos sabemos que en esta Administración los concursos específicos tienen nombres y apellidos antes de que estos se resuelvan. Por tanto, ¿cómo Ciudadanos puede pensar que un empleado público en su sano juicio va a presentar una denuncia ante un Órgano totalmente politizado, donde los miembros que van a investigar sus denuncias son nombrados a dedo o mediante concursos específicos...? ¿Por qué no hay ni una sola plaza de Técnico superior que se cubra mediante concurso ordinario? Este es el criterio que tiene Ciudadanos de un Órgano independiente.

Pero para rematar la faena a los empleados públicos, esta Ley recalca, amenaza y advierte a los que osen presentar una denuncia, que deben tener todo atado y bien atado, porque si su denuncia no prospera se exponen a un expediente disciplinario por falta grave. Desde PLADEPU echamos en falta el mismo ímpetu en esta Ley contra aquellos que se dediquen a perseguir a los denunciantes. ¿Por qué la Ley no recoge una sanción contra aquellos mandos que se dediquen a acosar a los denunciantes?

Resulta paradójico que una Ley que se jacta de amparar a los empleados públicos que denuncien irregularidades, en su texto solo contenga sanciones contra los denunciantes, y no incluya penalizaciones contra los Directivos que persigan a los denunciantes.

Y así lo hemos trasladado a los medios de comunicación como el diario El Mundo (21/11/2016) y la Cadena Ser (minuto 7:40):

viernes, 4 de noviembre de 2016

SOMACYL, empresa privada con piel de pública

Irregularidades en proceso selectivo

Son numerosas las denuncias que desde la Plataforma en Defensa de lo Público (PLADEPU) llevamos haciendo de la empresa pública SOMACYL. Empresa garrapata de la administración "B" paralela de la que destapamos su vinculación con una trama empresarial, por donde se malgasta dinero en ensayos fuera de los laboratorios de la Junta de Castilla y León, famosa por ser la promotora de la pasarela de Benavente, y que en resumen, se puede considerar como la antítesis de lo que deber ser una Administración Pública.

Damos noticia ahora del proceso selectivo que el SOMACYL inició en julio de 2016 para contratar dos técnicos (Gestión Piscícola y Piscicultura), publicitado en su página web.

El procedimiento de selección de candidatos ha sido irregular y muy poco transparente, incumpliendo la propia normativa interna de contratación de la entidad y otras normativas supra-autonómicas sobre contratación en el sector público. En concreto, se han producido al menos las siguientes irregularidades:
  • Incumplimiento de plazos. La recepción oficial de solicitudes para cubrir estos dos contratos finalizó el 29 de julio, tras ampliarse el primer plazo estipulado por defectos de procedimiento. Según la propia normativa interna, en estos procesos selectivos, se escogerían entre los solicitantes cinco candidatos/as para realizar una entrevista personal en el plazo de diez días, sin embargo, el personal del SOMACYL encargado de hacer esas entrevistas no se pone en contacto con los/as candidatos/as preseleccionados hasta pasado más de un mes. ¿Será que el mes de agosto no existe?
  • No se han respetado los procedimientos que han de seguir las contrataciones en el sector público. SOMACYL es una Entidad de CARÁCTER PÚBLICO; tal y como lo expresa la Ley 12/2006, en la que se crea esta Sociedad, y el acuerdo 162-2006, en el que se detallan sus estatutos. Por lo tanto, en los procesos de selección de personal deben respetarse los principios reflejados en la Ley de Contratos del Sector Público: publicidad, concurrencia, transparencia, confidencialidad, igualdad y no discriminación.
  • Arbitrariedad total en la selección del personal. No se ha seguido el procedimiento de contratación que el propio SOMACYL tiene. De acuerdo a la normativa que publica SOMACYL en el punto 7 de su Ley de Transparencia, deberían haberse hecho públicos los criterios, baremos, méritos, etc. que regirán en el proceso selectivo, cosa que no se hizo. El procedimiento queda así viciado de arbitrariedad, pudiéndose dar el caso de seleccionar un/a candidato/a por criterios de afinidad política, de parentesco, de estética, etc. También debió existir una mesa de contratación ad-hoc, públicamente prefijada, que no fue constituida.
  • Indefensión administrativa. No se hace pública la decisión de la selección de los/as dos candidatos/as ni por comunicación oficial, con acuse de recibo, ni por publicidad en los medios oficiales públicos del SOMACYL. Debiera haber sido debidamente comunicada la desestimación de los candidatos/as preseleccionados/as y no elegidos/as, junto con la decisión de los candidatos/as elegidos, y el procedimiento de posibles alegaciones a la decisión, plazos, instancias a las que dirigir el recurso, etc. Por lo tanto se ha privado a los/as candidatos/as no seleccionados de su derecho a presentar alegaciones al órgano competente correspondiente, o del derecho a solicitar una baremación externa por parte de otro comité de evaluación. Este hecho sería ya suficiente como para impugnar e invalidar este procedimiento selectivo. Abundando en este argumento, está el hecho de que se formalizaron los contratos sin existir ningún tipo de comunicación oficial.
En resumen, con independencia de la valía o competencia de los/as candidatos/as elegidos, el proceso seguido ha sido como si estas contrataciones se hubiesen realizado en la empresa o sector privado.

viernes, 21 de octubre de 2016

¡NO a La Ley Mordaza del Gobierno de Herrera!

PLADEPU llamamos a todos los partidos políticos de la oposición a votar NO a esta ley de "protección" del empleado público denunciante

El acoso y derribo que desde el Gobierno de Juan Vicente Herrera se está llevando a cabo contra la independencia de los empleados públicos es público y notorio, y la Plataforma en Defensa de lo Público (PLADEPU) jamás se cansará de denunciarlo. La no convocatoria anual de los concursos de traslados, el escandaloso número de puestos de trabajo de libre designación, los concursos específicos, las incontables comisiones de servicio, la atribución temporal de funciones para contentar a estómagos agradecidos o callar voces, o el aumento indecente de la Administración B, son una suficiente muestra del ataque diario que el Gobierno de Juan Vicente Herrera perpetra contra la independencia y buen funcionamiento de esta Administración Regional.

Pero en un ejercicio de cinismo político sin precedentes, la Junta de Castilla y León pretende aprobar una Ley para amordazar más a los empleados públicos y asegurarse que un empleado público no se atreverá a denunciar la corrupción existente en esta Administración, pero la vende como si fuera una medida contra la corrupción y a favor de los funcionarios, cuando es todo lo contrario.

Este Proyecto de Ley de garantías para los empleados públicos informantes determina que será la Inspección General de Servicios el Órgano que tramitará las denuncias de corrupción que se produzcan dentro de la Administración. ¿Qué tomadura de pelo es esta? Como un órgano que depende jerárquica y funcionalmente de un Consejero de la Junta de Castilla y León, cuyo máximo responsable es nombrado a dedo por este Consejero, puede encargarse de las denuncias de corrupción contra ese Consejero u otros Consejeros de la Junta de Castilla y León. ¿Qué garantías son estas para el denunciante? Recordamos que estos días, un exconsejero de la Junta de Castilla y León está sentando en el banquillo de la Gürtel acusado de cobrar mordidas en contratos públicos.

¿Qué sentido tiene aprobar una Ley de tres artículos, donde un artículo recoge el contenido de un decreto ya existente?. Porque el Decreto 13/2009 de la Comunidad de Castilla y León, en su artículo 3, establece que una de las competencias de la Inspección General de Servicios es “Vigilar y comprobar que las actuaciones del personal y la prestación de servicios públicos de la Administración de la Comunidad de Castilla y León se adecuan a las leyes, reglamentos y demás disposiciones vigentes aplicables en cada caso”. Esto demuestra que la futura Ley no pretende perseguir la corrupción y proteger a los denunciantes, sino todo lo contrario.

¿Por qué la nueva Ley exige que las denuncias lleven el nombre y apellidos de los denunciantes, pero no contempla ayudas jurídicas, médicas, psicológicas y económicas para estos? (Muchos denunciantes se ven envueltos en costosos procedimientos judiciales a raíz de sus denuncias). El hecho recogido en el Proyecto de Ley de que las garantías contra los denunciantes terminan el día que se sustancien las actuaciones es otra broma de mal gusto de esta Ley. Tampoco la Ley ampara a los familiares de los denunciantes. ¿Por qué la Ley no recoge un seguimiento en el tiempo de la situación laboral del denunciante y de sus familiares? ¿Por qué la nueva Ley recoge sanciones para los denunciantes y no para las personas que persigan a los denunciantes, o revelen las denuncias o información comprometida a los denunciados?

Desde que se publicó el primer texto del anteproyecto inicial, PLADEPU nos hemos reunido con los partidos de la oposición para aclarar las cuestiones que deberían incluirse y excluirse durante la tramitación del proyecto. Sin embargo, en vez de promover una ley garantista para el empleado público denunciante, el análisis del texto definitivo nos hace concluir que esta ley va a empeorar la situación actual, y MANIFESTAMOS:

"El Proyecto de Ley de garantías a los informantes denunciantes se ha tramitado con el rechazo frontal de la Plataforma en Defensa de lo Público (PLADEPU) por considerar que eliminará los pocos recursos que teníamos los empleados públicos a la hora de denunciar malgasto de recursos o bienes públicos.

PLADEPU expresa su total oposición a esta ley por considerarla una "segunda ley mordaza" aplicada al personal de la Administración de la Junta de CyL. Es una ley nada garantista que no solo no protege a quien denuncie presuntas irregularidades o derroches del dinero público, sino que le puede aplicar todo el peso de la ley en caso de que sus sospechas se demuestren infundadas.

PLADEPU ha sido pionera a nivel de todo el estado en promover un sistema de protección al empleado publico denunciante. Uno que haga realmente efectivo su derecho (y deber) de denunciar irregularidades.
"

En la anterior votación del 10 de octubre, tan solo Izquierda Unida se posicionó en contra de esta ley, que continuó su tramitación con los votos a favor del PP y la abstención del resto de fuerzas políticas representadas en las Cortes de CyL.

De cara a la votación decisoria que se va a efectuar el próximo miércoles 26 de octubre en las Cortes de Castilla y León de la Ley por la que se regulan las actuaciones para dar curso a las informaciones que reciba la Administración Autonómica sobre hechos relacionados con delitos contra la Administración Pública y se establecen las garantías de los informantes, INSTAMOS a todos los partidos de la oposición a votar NO. La única opción frente a este engendro de ley es tirarla abajo y comenzar un nuevo texto de cero, puesto que de aprobarse esto, se amordazará definitivamente a los trabajadores/as de la administración. Y así lo trasladamos mediante rueda de prensa:


miércoles, 31 de agosto de 2016

Personal de ADE asumirá puestos de licenciado sin título ni oposiciones.

ADE SIGUE COLANDO A GENTE EN LA ADMINISTRACIÓN ¡¡¡¡YA BASTA!!!!

El nuevo convenio del personal laboral de Valladolid de la Agencia de Innovación, Financiación e Internacionalización Empresarial de Castilla y León (ADE) publicado en el Boletín Oficial de la Provincia el pasado sábado 13 de agosto, permitirá a empleados sin titulación universitaria y sin grado medio equipararse a otros empleados públicos que sí disponen de dichas titulaciones y que además han llegado a su plaza por oposición.

La Consejería de Economía y Hacienda, de la que depende el ente 100% público, consigue finalmente con este paso dar legalidad a que determinados trabajadores privados sin titulación académica -que procedían de una sociedad anónima- sean asimilados a laborales de grupo 1 y grupo 2 sin haber aprobado oposición. Además de asumir con dinero público la deuda de esa sociedad anónima, que asciende a 400 millones de €. Estos trabajadores procedían de ADE Financiación, EXCAL y ADE Parques.

Ésta es una nueva vuelta de tuerca en el total descaro del ADE y sus chantajes para meter con calzador en la Administración General a personal de la administración "B" paralela que no ha superado ningún proceso selectivo de los exigidos en Función Pública para el personal funcionario o laboral. Y no va a quedar sin respuesta por la Plataforma en Defensa de lo Público (PLADEPU), como las anteriores denuncias sobre el ADE recopiladas en www.pladepu.org: Subidas de sueldo en el ADE a cambio de "tragar con los enchufados", Continúan las bufandas en la administración paralela, Concesión arbitraria de gratificaciones y días de vacaciones en la administración paralela, Homologación sin oposición a personal privado procedente de ADE Financiación, EXCAL y ADE Parques, etc.

Según la Ley 19/2010, de 22 de diciembre, de Medidas Financieras y de Creación del Ente Público Agencia de Innovación y Financiación Empresarial de Castilla y León, en el articulo 41 menciona que el personal de la plantilla debe respetar los principios de acceso a la Función Pública.

En el tercer párrafo del Convenio se explica que todos los procesos de subrogación e integración de varias entidades de distinta naturaleza jurídica en el ADE, han supuesto una “sucesión de empresa conforme a lo previsto en el art. 44 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, que en su apartado 4 dispone que "las relaciones laborales de los trabajadores afectados por la sucesión seguirán rigiéndose por el convenio colectivo que en el momento de la transmisión fuere de aplicación en la empresa, centro de trabajo o unidad productiva autónoma transferida. Esta aplicación se mantendrá hasta la fecha de expiración del convenio colectivo de origen o hasta la entrada en vigor de otro convenio colectivo nuevo que resulte aplicable a la entidad económica transmitida".”.

Parece que los intentos por llevar a cabo una transición de los diversos regímenes jurídicos del personal subrogado dentro de la nueva entidad, se han estado negociando desde el 2013 o antes, y el objetivo final aprobado por los sindicatos CC.OO. y CSI-F representados, es una posible integración dentro del ámbito de aplicación del Convenio Colectivo para el personal laboral de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León. En el párrafo quinto del convenio así se expresa: “Sin renunciar en el futuro a dicho objetivo, subsidiariamente, y de manera mayoritaria, han expuesto su voluntad de adherirse al "Convenio Colectivo para el personal laboral de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y Organismos Autónomos dependientes de ésta" actualmente vigente, al amparo de lo previsto en el artículo 92.1 de la Ley del Estatuto de los trabajadores”.

Como legalmente no se pueden adherir a dicho convenio, aprueban uno similar, “los representantes unitarios de los trabajadores y la Dirección de la ADE convienen en suscribir el presente Convenio Colectivo, tomando como texto de referencia las condiciones laborales convenidas para el personal laboral al servicio de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León”.

Y aquí viene en el artículo 5, apartado 2 del mismo, lo más vergonzante: “Para los trabajadores que vinieran rigiéndose por el "Convenio Colectivo del sector de Oficinas y Despachos de la provincia de Valladolid" se aplicarán unas equivalencias, atendiendo a la clasificación profesional que ostentaba el trabajador según dicho Convenio:”.

Situación de partida Situación prevista
Nivel I Titulado Superior Titulado Superior
Nivel I Titulado Superior Asimilado a Titulado Superior, si carece del correspondiente título académico superio
Nivel II Titulado Medio Titulado de Grado Medio
Nivel II Titulado Medio Asimilado a Titulado de Grado Medio, si carece del correspondiente título académico de grado medio
Nivel IV Jefe de Segunda Titulado de Grado Medio
Nivel IV Jefe de Segunda Asimilado a Titulado de Grado Medio, si carece del correspondiente título académico de grado medio
Nivel V Oficial administrativo Administrativo
Nivel VI Oficial de segunda administrativo Administrativo
Nivel VII Oficial de primera de oficios varios Oficial 1ª Conductor
Nivel XI Auxiliar administrativo Auxiliar administrativo

Es decir, tanto para el Nivel I “Titulado Superior”, como Nivel II “Titulado Medio” o Nivel IV “Jefe de Segunda”, serán asimilados a Titulado Superior en el primer caso, y a Titulado de Grado Medio en los otros dos, incluso si carecen del correspondiente título académico.

De momento Función Pública no se ha manifestado, su silencio es cómplice de los representantes de CC.OO y CSI-F que nos han puesto a los pies de los caballos al personal de la Junta de CyL (tanto funcionario como laboral o estatutario) quienes hemos aprobado unas oposiciones o exámenes garantes de los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad. Una vez mas se ríen de nosotr@s, y se puede llegar a dar la circunstancia de que este personal colado por la puerta de atrás podría ser nuestro futuro jefe u ocupar plazas de concurso en igualdad de condiciones con personal que sí ha superado unas pruebas y ha demostrado su independencia del poder político. Los representantes de UGT, el otro sindicado con representación en el comité de empresa, se oponen a este convenio.

Firmas del documento original
Firman el convenio: Jose Mª Ribot (ADE), Raquel Lorenzo (CCOO), Alfonso Fernández (CCOO), Mercedes Vicente (CCOO), Jorge Juan Sáiz (CSIF), Victoria Conde (CSIF) y Argimiro Noriega (UGT).

Noticias de El Norte de Castilla: Personal de ADE asumirá puestos de licenciado sin título ni oposiciones, El convenio laboral de ADE llegará a las Cortes y Empleados de ADE impugnan el convenio que equipara personal a dedo sin titulación universitaria.

martes, 14 de junio de 2016

VIERNES 17 DE JUNIO: Asamblea en Palencia

EL PROYECTO DE DECRETO DE LA JUNTA DE C. Y L. PUEDE ELIMINAR DERECHOS, INDEPENDENCIA Y GARANTÍAS DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS Y HACER PROVISIONALES TODOS LOS PUESTOS DE TRABAJO DE LOS FUNCIONARIOS. ¡LA AMENAZA DE DESMANTELAMIENTO DE LA ADMINISTRACIÓN YA ESTÁ AQUÍ!


El Proyecto de Decreto sobre desarrollo de las estructuras orgánicas de la administración de la comunidad de Castilla y León y elaboración y aprobación de las relaciones de puestos de trabajo avanza rápido y planea debilitar la Administración para justificar su externalización.
Pincha en la imagen para ampliarla
Descarga el cartel aquí

Viernes 17 de junio a las 13:00h
Asamblea en el salón de actos de la Delegación T. de Cultura en Palencia
(C/ Obispo Nicolás Castellanos, 10)

Lo que está pasando no deja lugar a dudas: la Junta de Castilla y León se está dando mucha prisa por cambiar el modelo que tenemos de administración. Lo lleva haciendo de muchas maneras, abusando de las encomiendas de gestión, o cambiando la ley de medidas de reforma de la Administración de manera que los empleados públicos trabajemos para la administración "B" y ésta sea defendida por nuestras letrados.

El próximo golpe es alarmante: la probable amortización de miles de plazas -no cubiertas a propósito- con el proyecto de reforma de RR.PP.TT., lo que supondría una de las mayores reducciones de la Administración de los últimos años. Y tras la pretentida flexibilidad organizativa, no incorporaría mecanismos para asegurar la independencia y cometidos laborales de cada funcionario.

Sin embargo la administración "B" paralela, que ha propiciado la corrupción en España, sigue creciendo a pesar de los informes del Consejo de Cuentas y las denuncias reiteradas de emplead@s públicos y grupos de la oposición en las Cortes de Castilla y León.

Solamente el conocimiento de lo que está pasando y de las consecuencias que tiene para los ciudadanos y para los empleados públicos, podrá hacernos reaccionar y plantar cara a este desmantelamiento de unos de los pilares del estado de derecho.

En la asamblea se tratarán los siguientes temas para debatir y acordar: Proyecto de reforma de las estructuras orgánicas y RPT's; Informe del Consejo de Cuentas sobre las ilegalidades de las encominedas de gestión, las privatizaciones se multiplican; concurso "abierto y permanente" o "castrado"; recuperación de derechos expropiados: migajas, limosnas...

La cobertura legal y los permisos (sala y asamblea) los ha facilitado la sección sindical de C.G.T. en la Junta de Castilla y León en Palencia, a la que agradecemos su colaboración. Todo el personal dependiente de la Administración General de la Junta de Castilla y León en Palencia, así como el personal dependiente de los Organismos Autónomos de la Junta de Castilla y León en Palencia, tenemos derecho a asistir, con independencia del lugar donde trabajemos: 2 horas más el tiempo necesario para el desplazamiento de ir y volver del lugar de trabajo hasta la asamblea (fichad salida sindical; se entregará justificante de asistencia).

Cartel Viernes 17 de junio listo para imprimir y poner en tu centro de trabajo.

  ¡¡ACUDE Y DIFUNDE!! EL FUTURO DE TODOS ESTÁ EN JUEGO

jueves, 9 de junio de 2016

Estreno hoy en Burgos del documental Corrupción, el organismo nocivo


El movimiento "Viernes Negro" de Burgos celebra su cuarto aniversario desde aquella primera manifestación convocada por este colectivo de emplead@s públic@s el 15 de junio de 2012. Lo hará con la colaboración de PLADEPU, como colectivo "hermano", y con la idea de exponer públicamente su trabajo y reflexionar con l@s ciudadan@s que acudan acerca de los mecanismos de inicio y extensión de la corrupción, de los daños que causa y de las estrategias para combatirla.

El movimiento denominado “Viernes Negro” que se manifestaba todos los viernes, ahora dos al mes, en las inmediaciones de la Delegación Territorial, nació al calor de las protestas contra los recortes públicos. Las protestas se acompañaron de denuncias sobre evidencias de posibles fraudes e ilegalidades cometidas en contrataciones de personal y de servicios, cierres de servicios públicos y posteriores y derroches presupuestarios en obras públicas sin uso.

Para el acto contaremos con la proyección de un documental inédito y un posterior coloquio participativo entre el público y los invitados.

El documental, que lleva más de 60 estrenos en diversas ciudades españolas, podrá verse hoy jueves 9 de junio en Burgos, en la Sala Polisón a las 19:00, y el acceso es libre para toda la ciudadanía. Su inusual exposición y denuncia de la corrupción municipal y el protagonismo de las personas que la han denunciado ha otorgado a esta película una muy buena acogida tanto por el público como por la crítica.

Mira el tráiler y toda la información de los estrenos, docuforums, dvd's y online aquí: corrupcionorganismonocivo.com

     ¡Sólo conociendo la realidad podremos cambiarla!

lunes, 6 de junio de 2016

Fundación Villalar Castilla y León

Juan Vicente Herrera favorece el crecimiento de la Administración B con la Fundación Villalar

La Presidenta de las Cortes y de la Fundación Villalar, Silvia Clemente (antigua Consejera de Cultura y responsable de la Fundacion Siglo) está presentando un amplio abanico de actividades culturales que invaden claramente las competencias de la Consejería de Cultura y Turismo. Estamos ante una clara potenciación de la Administración B: la Fundación Villalar, permitida por nuestro Presidente Juan Vicente Herrera.

¡No teníamos bastante con la Fundación Siglo para el Turismo y las Artes de Castilla y León!, completamente paralela a la Consejería de Cultura y Turismo para que ahora crezca la Administración B con una “Fundación Siglo 2” que es la Fundación Villalar.

Todas las propuestas de la Fundación Villalar son competencia de la Consejería de Cultura y Turismo, en concreto de la Dirección General de Políticas Culturales:
¿Con qué personal cuenta la Fundación para estos fines culturales, a quiénes ha contratado, por cuanto, qué presupuesto tiene para esas actividades culturales? El funcionamiento de las Cortes y de la Fundación Villalar lo pagamos con nuestros impuestos los castellanos y leoneses.

Todo ello con el silencio cómplice de la Consejería de Cultura, que está siendo desmontada a través de las dos Fundaciones y languidece sin ejecutar las competencias que le corresponden.

El debate es muy claro:
  • O tenemos una Administración A: Consejería de Cultura y eliminamos los paralelismos innecesarios.
  • O una Administración B con las dos fundaciones: Siglo y Villalar, destinadas a la Cultura y eliminamos la Consejería y el sistema público. (No hay más que leer las competencias de los tres organismos).
Ésta es la cuestión que hay que decidir, que nuestro Presidente no decide y nadie comenta.

miércoles, 18 de mayo de 2016

VIERNES 20 DE MAYO: Concentración y Asamblea en Valladolid

EL PROYECTO DE DECRETO DE LA JUNTA DE C. Y L. PUEDE ELIMINAR DERECHOS, INDEPENDENCIA Y GARANTÍAS DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS Y HACER PROVISIONALES TODOS LOS PUESTOS DE TRABAJO DE LOS FUNCIONARIOS. ¡LA AMENAZA DE DESMANTELAMIENTO DE LA ADMINISTRACIÓN YA ESTÁ AQUÍ!


El Proyecto de Decreto sobre desarrollo de las estructuras orgánicas de la administración de la comunidad de Castilla y León y elaboración y aprobación de las relaciones de puestos de trabajo avanza rápido y planea debilitar la Administración para justificar su externalización.
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Viernes 20 de mayo a las 13:00h
Concentración en la plaza del Milenio
Asamblea en el salón de actos de la Consejería de Hacienda

Lo que está pasando no deja lugar a dudas: la Junta de Castilla y León se está dando mucha prisa por cambiar el modelo que tenemos de administración. Lo lleva haciendo de muchas maneras, abusando de las encomiendas de gestión, o cambiando la ley de medidas de reforma de la Administración de manera que los empleados públicos trabajemos para la administración "B" y ésta sea defendida por nuestras letrados.

El próximo golpe es alarmante: la probable amortización de miles de plazas -no cubiertas a propósito- con el proyecto de reforma de RR.PP.TT., lo que supondría una de las mayores reducciones de la Administración de los últimos años. Y tras la pretentida flexibilidad organizativa, no incorporaría mecanismos para asegurar la independencia y cometidos laborales de cada funcionario.

Sin embargo la administración "B" paralela, que ha propiciado la corrupción en España, sigue creciendo a pesar de los informes del Consejo de Cuentas y las denuncias reiteradas de emplead@s públicos y grupos de la oposición en las Cortes de Castilla y León.

Solamente el conocimiento de lo que está pasando y de las consecuencias que tiene para los ciudadanos y para los empleados públicos, podrá hacernos reaccionar y plantar cara a este desmantelamiento de unos de los pilares del estado de derecho.

En la asamblea se tratarán los siguientes temas para debatir y acordar: Proyecto de reforma de las estructuras orgánicas y RPT's; Informe del Consejo de Cuentas sobre las ilegalidades de las encominedas de gestión, las privatizaciones se multiplican; concurso "abierto y permanente" o "castrado"; recuperación de derechos expropiados: migajas, limosnas...

A petición de PLADEPU, la cobertura legal y los permisos de este super viernes de negro (concentración, sala y asamblea) los ha facilitado la sección sindical de C.G.T. en la Junta de Castilla y León en Valladolid, a la que agradecemos su colaboración. Todo el personal dependiente de la Administración General de la Junta de Castilla y León en Valladolid, así como el personal dependiente de los Organismos Autónomos de la Junta de Castilla y León en Valladolid, tenemos derecho a asistir, con independencia del lugar donde trabajemos: 2 horas más el tiempo necesario para el desplazamiento de ir y volver del lugar de trabajo hasta la asamblea (fichad salida sindical).

Cartel Viernes 20 de mayo listo para imprimir y poner en tu centro de trabajo.

  ¡¡ACUDE Y DIFUNDE!! EL FUTURO DE TODOS ESTÁ EN JUEGO

sábado, 14 de mayo de 2016

18 de mayo: Día Internacional de los Museos, incluso de los museos provinciales abandonados por la Consejería de Cultura

Los ciudadanos podrán disfrutar gratuitamente toda la semana del 17 al 22 de mayo del DIA INTERNACIONAL DE LOS MUSEOS (18 de mayo) y de la Noche de los Museos. Son numerosas las actividades programadas pero ¿lograrán borrar el malestar que los usuarios de los nueve Museos Provinciales tienen?

Son muchos los desprecios: los centros educativos y numerosos colectivos tratan de confirmar sus actividades, visitas, talleres, etc.; comprometidos en abril y mayo pero prácticamente todos han sido suspendidos sin explicación.

Los asiduos de las exposiciones ven que cada vez se programan menos y de menor calidad, las exposiciones fijas están obsoletas en muchos casos, apenas hay actividades en los Museos Provinciales, que atesoran todo nuestro Patrimonio mueble, la Historia de todos los castellanos y leoneses.

Nuestros artistas se quejan porque ya no se les promociona con las exposiciones que antes realizaban los Museos Provinciales… Todo son quejas que nadie contesta en la Consejería.

Estudien la programación que presentará la Consejería de Cultura para esa semana en los nueve Museos Provinciales y también comparen su programación anual, sus programas educativos, etc. con los que ofrecen otros museos: MUSAC, Museo de la Evolución Humana, Museo Nacional de Escultura, Patio Herreriano, etc. La conclusión es clara: los museos provinciales están abandonados por los responsables políticos de la Consejería de Cultura.

Pero mostremos nuestro apoyo a sus trabajadores profesionales visitándolos sobre todo estos días, llenándolos con nuestra presencia y disfrutando del Patrimonio que nos ofrecen, que es el Nuestro: Museos de Ávila, Burgos, León, Palencia, Salamanca, Segovia, Soria, Valladolid y Zamora.

viernes, 29 de abril de 2016

PLADEPU informa sobre las "desencomiendas" de gestión

La publicación por el Consejo de Cuentas de Castilla y León del Informe de Fiscalización sobre la utilización de la encomienda de gestión regulada en la legislación de contratación pública aplicable por las Entidades del Sector Público de la Comunidad Autónoma, en coordinación con el Tribunal de Cuentas, pone de manifiesto las irregularidades que la Junta de Castilla y León comete.

La Plataforma en defensa de lo público (PLADEPU) solicitamos que el Consejo de Cuentas elabore un segundo informe donde se valore las consecuencias económicas de la mala utilización de las encomiendas de gestión en Castilla y León. Se han gastado más de 40 millones de euros en contratos que podrían ser irregulares o ilegales.

PLADEPU presentó la pasada semana en rueda de prensa un informe sobre las encomiendas de gestión, donde contó con el respaldo de procuradores de todos los partidos de la oposición (PSOE, PODEMOS, CIUDADANOS e I.U.). Compendio de noticias.

Informe de PLADEPU sobre las encomiendas de gestión, de instrumento al servicio de la Administración a caballo de Troya contra los servicios públicos.

viernes, 22 de abril de 2016

Viernes Negro denuncia el despilfarro de 1,7 millones de euros en el Centro Tecnológico Agroalimentario en Aranda de Duero

Centro Tecnológico Agroalimentario en Aranda de Duero
VIERNES NEGRO DE BURGOS ha presentado hoy una nueva denuncia: el despilfarro de más de 1,7 millones de euros en el Centro Tecnológico Agroalimentario "Tomás Pascual" (CTACYL) en Aranda de Duero.

Lo que iba a ser un referente nacional en investigación y desarrollo agroalimentario, con 93 puestos de trabajo previstos y un proyecto de construcción de 5 pabellones, se ha quedado en una realidad bien distinta: un edificio "fantasma", acabado pero vacío y semi abandonado.

Una inversión de 1,8 millones de euros en un inmueble que no se ha puesto en marcha. Otro despilfarro más en inmuebles lejos de lo prometido, como el “Despilfarro de más de 2.000.000 € en la construcción de un nuevo pabellón en el Laboratorio Agrario Regional de Burgos, que lleva más de 5 años cerrado y sin ningún tipo de uso" o el “despilfarro de más de 800.000 € en la construcción y dotación de la Estación de Avisos de Pedrosa de Duero, edificio que también permanece cerrado desde el año 2011, y lo más grave, sin poder cumplir una misión crítica y fundamental en el sector Vitivinícola de Castilla y León”.

Escrito presentado que engorda las ya numerosas denuncias de VIERNES NEGRO DE BURGOS y/o Plataforma en Defensa de los Público (PLADEPU) en la provincia de Burgos, recogidas en los apartados Viernes de negro y Denuncias generales. Noticia ampliada en últimoCero.

lunes, 18 de abril de 2016

Sobre el anteproyecto de protección del empleado público denunciante

Debido a las informaciones dispares que están llegando desde diversas fuentes, sin saber si el anteproyecto de protección del empleado público denunciante será beneficioso o todo lo contrario, desde la Plataforma en Defensa de lo Público (PLADEPU) queremos aclarar algunas cuestiones que deberían ser incluidas en dicho anteproyecto para que sea realmente garantista y, sin ser exhaustivo, mejore la normativa actual. Pues de otra forma quizás puedan estar vendiéndonos humo y el texto que se apruebe podría ser peor que el actual:
  1. Oposición total a sancionar al denunciante: el funcionario tiene como obligación notificar o poner en conocimiento aquellos hechos que considere sospechosos de constituir delito o infracción. Y si no fueran constitutivos, nos parece una medida regresiva, que pudiera derivar una sanción de ningún tipo. La razón aducida de proteger la identidad del investigado para estas sanciones en caso de no probarse los hechos, no tiene sentido porque toda investigación es secreta. Es cuestión de proteger la identidad del investigado, pero de ningún modo sancionando al funcionario que evidenció los hechos.
  2. Debe darse la misma protección y posibilidades de traslado a quienes apoyen las denuncias en calidad de testigos.
  3. La protección de las personas denunciantes y testigos no debe terminar cuando finalicen las actuaciones, sino que debe mantenerse al menos mientras permanezcan en sus puestos todos los superiores de quien denuncia.
  4. Se incluirá no solo al personal estatutario fijo, sino también al no fijo y en general a todos los empleados públicos, incluyendo quienes trabajen en instituciones o entidades que se nutran de fondos públicos. Puesto que la figura del funcionario denunciante parece ser respecto a funcionarios públicos o autoridad pública, pero nada se menciona de todo el entramado del personal de empresas, de entidades de organismos autónomos, entidades públicas, esa actividad no la realizan funcionarios ni autoridades públicas, pero esas actuaciones también deben ser investigables.
  5. Sobre los hechos infundados, advertir que todas las denuncias que no conlleven documentos o pruebas tangibles pueden ser considerados no fundamentados y que dependerá del interés o de la pericia de los que instruyan, que se llegue a concluir o no que los hechos denunciados son fundados.
  6. Nos parecen desproporcionadas las sanciones cuando no se pueda demostrar una denuncia. Sin embargo sí que se deberían incluir sanciones para quien incumpla la normativa de entre los responsables políticos y administrativos.
  7. Al hilo de lo anterior, ya que se menciona que la denuncia falsa se considerará falta grave, se puede añadir "La sanción por denuncia falsa, una vez demostrada, así como el incumplimiento de esta Ley por parte de los Órganos competentes, serán consideradas faltas graves".
  8. Indicar ante qué Órgano y mediante qué procedimiento hay que denunciar intentos de soborno o amenazas.
  9. Sería deseable que el procedimiento de denuncia no quedase sólo en manos de la Inspección General (que bien podría ser la instructora de las diligencias previas) sino que otro órgano de mayor solvencia de sigilo e imparcialidad fuera el competente en la resolución, desligado del poder ejecutivo, al que se denuncia, directamente o indirectamente.
  10. Contemplar que se puedan denunciar hechos constitutivos de delitos e infracciones administrativas, así como cualquier irregularidad o ilegalidad administrativa. Puesto que hay una laguna en ese aspecto (los hechos que pudieran ser constitutivos de delito los investiga el Ministerio Fiscal y los hechos que pudieran ser constitutivos de infracción administrativa "disciplinaria" irían a la Inspección de servicios, pero nada se dice de los de tipo administrativo)
Recordamos que mientras se regula una norma para el personal laboral, se debería aplicar subsidiariamente el procedimiento que se apruebe, si es que merece la pena lo que se apruebe.

En tramitación: Anteproyecto de Ley por la que se regulan las actuaciones para dar curso a las informaciones que reciba la Administración Autonómica sobre hechos relacionados con delitos contra la Administración Pública y se establecen las garantías de los informantes.

Histórico:
CIUDADANOS presentó en noviembre de 2015 una Proposición No de Ley (NL) basada en la propuesta de protección jurídica para el funcionario denunciante de corrupciones, basada en la propuesta “Whistleblowing” de PLADEPU. Esta primera PNL fue rechazada en Cortes por PP, mientras que el resto de partidos votaron a favor, lo que fue insuficiente (ver enlace).

A principios de diciembre (ver enlace) se aprueba una segunda PNL “enmendada” que es entonces aprobada con los votos de PP + CIUDADANOS, oponiéndose el resto de fuerzas (PSOE + PODEMOS + Mixto) en esta ocasión (ver enlace).

La Consejería de la Presidencia informa en febrero sobre el Anteproyecto de Ley que regula la protección de los empleados públicos que denuncien delitos contra la Administración (ver enlace).

SITACYL informa sobre la eminente convocatoria del Concurso de Méritos

LA CONSEJERÍA DE AGRICULTURA, CAMBIÓ LA “AMAZONA” QUE DIRIGE LA CUÁDRIGA, PERO LOS CABALLOS DEL TIRO SIGUEN DESBOCADOS Y CON LAS OREJERAS PUESTAS.

El Sindicato de Ingenieros Técnicos Agrícolas de Castilla y León (SITACYL), denuncia contundentemente que la Consejería de Agricultura y Ganadería, antes “gobernada” por Silvia Clemente y su “mano derecha”, el Secretario Gral. Zapatero, y ahora por Milagros Marcos, no piensa cumplir con ninguna diligencia ni rigor la literalidad de la sentencia que la obliga a convocar el concurso de méritos con todas las plazas vacantes.

Desde la Plataforma en Defensa de lo Público (PLADEPU), felicitamos el buen trabajo que viene realizando el SITACYL, denunciando el vaciamiento de los servicios públicos que concienzudamente se lleva a cabo en la Consejería de Agricultura y Ganadería, entre otras formas no convocando los concursos con TODAS las plazas que están vacantes. En PLADEPU entendemos que incumplir la literalidad completa de esta sentencia, es un claro caso de prevaricación, es decir “dictar a sabiendas una resolución injusta”, lo cual es un delito contemplado en el Código Penal.

Más información: ¿Posible consurso de méritos para ITAs “capado”?. Sentencia 02220/2015 del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León. Ejemplo de las consecuencias que provoca el vaciamiento de los servicios públicos: UCCL denuncia falta de personal en la Junta en Zamora.

jueves, 14 de abril de 2016

El Consejo de Cuentas critica el uso injustificado de las encomiendas de gestión

Recientemente conocimos por los medios de comunicación un nuevo informe del Consejo de Cuentas de Castilla y León que dictamina que "la utilización de la encomienda de gestión por las entidades del sector público autonómico de Castilla y León, regulada en la legislación de contratación pública, no se realiza con los procedimientos ni para las finalidades previstos por la normativa aplicable" y que "tampoco se justifica el recurso a la encomienda como forma de gestión pública más adecuada a las necesidades planteadas, utilizándose, en ocasiones, para paliar carencias materiales o de personal de carácter estructural".

Para la amplia mayoría de entidades encomendatarias, el propio Consejo de Cuentas "pone en duda la justificación de la propia encomienda" pues considera que "carecen de la capacidad y los recursos necesarios para realizar la totalidad, o al menos una parte sustancial, de los encargos, lo que implica de hecho, la necesidad de contratar las prestaciones a terceros, en detrimento de la gestión directa indiferenciada o de la contratación administrativa". 

Para la Plataforma en Defensa de lo Público (PLADEPU) no es nuevo que el Consejo de Cuentas reproche la mala gestión del gobierno del Sr. Herrera, pues es la conclusión que se viene extrayendo del estudio de otros informes de fiscalización de entes como ITACYLPROVILSASOMACYLADE y otros entes.

La ley 5/2014 de medidas para la reforma de la Administración de la Comunidad de Castilla y Leóncontra la que PLADEPU lucha enérgicamente, amplia la cobertura de las encomiendas de gestión para que la Administración pueda encargar a otra entidad la realización de determinadas actividades o prestaciones, sin ceder la titularidad. Las encomiendas de gestión a fundaciones y entes públicos están atentando contra el derecho al puesto del funcionariado para el ejercicio independiente de sus funciones y están externalizando los servicios públicos. Por eso, una de las 34 medidas para la regeneración de la Administración Autonómica que trasladamos a los partidos políticos es la supervisión y limitación de las encomiendas de gestión y otras formas de privatización. El informe del Consejo de Cuentas es demoledor y nos da la razón. En vez de cubrir las plazas libres de la Administración, la Junta está externalizando servicios con el uso masivo de encomiendas de gestión y el consiguiente reforzamiento de las empresas garrapatas (empresas públicas, fundaciones, agencias, institutos y demás chiringuitos).

PLADEPU va a seguir exigiendo a la Junta de Castilla y León la anulación inmediata de las encomiendas de gestión vigentes en todas las Consejerías y Organismos Autónomos, que en resumen provocan que el trabajo del empleado público se ordene ahora a la administración "B" paralela para que ésta además acabe subcontratando dicho trabajo, perdiendo definitivamente en el camino la imparcialidad que se debería asegurar en la gestión de los servicios públicos.

Más información: informe del Consejo de Cuentas Fiscalización sobre la utilización de la encomienda de gestión regulada en la legislación de contratación pública aplicable por las Entidades del Sector Público de la Comunidad Autónoma, en coordinación con el Tribunal de Cuentas; noticia de últimoCero Reproche del Consejo de Cuentas a la Junta por el mal uso de las encomiendas de gestión.

viernes, 11 de marzo de 2016

PLADEPU llega de nuevo a las Cortes en 2 Proposiciones no de Ley

LAS CORTES MÁS VIVAS Y ACTIVAS QUE EN MANDATOS ANTERIORES, SE TOMAN EN SERIO LAS PROPUESTAS DE PLADEPU PARA DESPOLITIZAR LA ADMINISTRACIÓN, MEJORAR NUESTRA INDEPENDENCIA Y HACER EFECTIVA LA CARRERA PROFESIONAL

El pasado 22 de febrero el PSOE presentó dos PROPOSICIONES NO DE LEY en la comisión de Presidencia de las Cortes.


En una de ellas, la PNL/000201-01, se pide a la Junta de Castilla y León el listado de los puestos que han sido ocupados utilizando en sistema de libre designación; y en otra, la PNL/000202-01, se insta a la Junta a “limitar el sistema de cobertura de puestos de trabajo por libre designación a los puestos superiores a jefe de servicio, o puestos equivalentes, de la Administración Institucional y a secretaría de los miembros de Consejo de Gobierno (…), y se comprometa, en el plazo de tres meses, a modificar las relaciones de puestos de trabajo y a convocar inmediatamente el concurso de traslados para su provisión, tal y como solicitan los representantes de los empleados públicos”.

Como era previsible, la primera no entrañaba dificultad ni peligro, y además es una muy buena escusa para poner de manifiesto la voluntad del actual Gobierno de ser más transparente y cercano al ciudadano, y fue aprobada por unanimidad, 18 votos a favor.

No así la segunda proposición, la que para nosotros tiene un interés primordial, cuyo contenido forma parte de uno de los pilares de nuestra lucha por la regeneración de esta administración autonómica tan maltratada por quien la dirige. La Propuesta presentada por el PSOE fue apoyada, con modificaciones que la mejoraron, por el grupo Mixto, Ciudadanos y Podemos y se opuso el PP. De este modo obtuvo 9 votos a favor y 9 en contra, por lo que pasará al Pleno de las Cortes para su discusión y posterior aprobación, o no.

El núcleo de la discordia se encuentra en el tipo de concurso por el que deberán ser ocupados los puestos que se liberen con la restricción de los puestos de libre designación, pues mientras todos los grupos, a excepción del PP, proponen que sea mediante concurso ordinario, los representantes del partido en el Gobierno proponen que parte de ellos se conviertan en puestos de concurso ordinario y parte de concurso específico, y de esta forma podrán seguir manejando puestos a su antojo y conveniencia.

La argumentación de cada partido en defensa de la PNL/000202 se puede leer en el borrador del acta de la Comisión de Presidencia de las Cortes.

18 millones de ‘ayuda directa’ de la Junta a la TV de Méndez Pozo y el imputado Ulibarri

Por primera vez la Junta de Castilla y León hace público un listado de ayudas públicas concedidas (en teoría) por razones de interés público, social, económico o humanitario.

Entre los beneficiarios de estas ayudas directas figuran los sindicatos UGT y CCOO, la patronal CECALE, empresarios, cofradías, empresas como Renault y hasta la asociación de fiscales.

Más lejos de costear la publicidad institucional, la Junta malentiende el interés público por su interés personal, porque sino no se entienden por ejemplo los 18 millones de euros de ayuda directa a la Televisión de Méndez Pozo (condenado en el Caso de la Construcción de Burgos) y Ulibarri (imputado en la trama Gürtel).

Listado completo de las ayudas directas. Noticia del informativo no subvencionado últimoCero.

viernes, 26 de febrero de 2016

Elecciones sindicales del 3 de marzo

La Plataforma en Defensa de lo Público (PLADEPU), como manifestamos desde hace más de 4 años en Quiénes somos, lo formamos un grupo de trabajadores de la Junta de Castilla y León independientes e implicados en el reconocimiento y la dignificación de los empleados públicos, en lucha constante contra corrupciones y privatizaciones, y comprometidos en que la defensa de los servicios públicos redunde en una mejor calidad y atención a los ciudadanos.

Respetando las ideas políticas, sindicales, religiosas, económicas, sociales y culturales que pueda tener cada trabajador, ante la convocatoria de elecciones sindicales para el próximo 3 de marzo animamos a que la participación del empleado público sea consciente y más exigente con los sindicatos porque son nuestros representantes institucionales.

Es necesario que los sindicatos que salgan de las urnas el 3 de marzo de 2016 se involucren en la defensa de lo público, denunciando las externalizaciones que se han realizado y se siguen realizando, porque, además de resultar finalmente siempre más caro, se precariza el empleo y se usurpan funciones reservadas al ámbito de lo público, ámbito que exige la neutralidad e imparcialidad necesaria para garantizar la independencia en la prestación de servicios.

Es imprescindible acabar con la Administración “B” paralela, donde no se dan las condiciones de acceso a sus puestos bajo los principios de igualdad, mérito y capacidad, permitiendo que se contraten a amigos y familiares con el dinero de todos, y porque favorece la corrupción al no someterse a los mismos controles que tiene la Administración. Los sindicatos mayoritarios han consentido, hasta la fecha, la creación de estas empresas “garrapatas” sin haber hecho la oposición que correspondía, sin apreciar que la mejor manera de proteger el empleo y a los empleados es defender lo público, porque en lo público esta lo que es de todos y al que todos pueden acceder con las mismas oportunidades y en las mismas condiciones.

También la ausencia de una mesa sectorial de función pública pone en peligro la defensa de los intereses de los empleados públicos de esta Comunidad. Por lo que instamos a todos aquellos que participen en estas elecciones que exijan a sus sindicatos la constitución de dicha mesa.

Igualmente denunciamos que si los sindicatos no exigen a la Junta la anulación inmediata de las encomiendas de gestión vigentes en todas las Consejerías y Organismos Autónomos, el trabajo del funcionario público peligra, la imparcialidad en la gestión de los servicios públicos peligra. Es esencial abordarlo y exigirlo antes de cualquier reforma de las RPT´s. De lo contrario estamos vendidos.

Desaprobamos a aquellos sindicatos que comprometen la real defensa de lo público con prebendas como formación, liberados, y que en el momento de la verdad se ven condicionados por las subvenciones que se les asigna para aceptar las migajas que la Junta les propone. Sí valoramos la labor de sus trabajadores sindicales de base, su trabajo en la defensa de los derechos individuales de los empleados, pero las decisiones finales de sus cúpulas no rematan la defensa de lo público de forma contundente. Afortunadamente hay también sindicalistas que, aun con medios más limitados, defienden con coherencia y rigor lo público.

Recomendamos la lectura del artículo de BurgosDigital ¿Por qué son importantes las elecciones a representantes sindicales en la Administración autonómica?

martes, 26 de enero de 2016

Subidas de sueldo en el ADE a cambio de "tragar con los enchufados"

LA JUNTA SUBIRÁ EL SUELDO DE LOS TRABAJADORES DE LA AGENCIA DE INNOVACIÓN (ADE) HASTA UN 6,3% CON TAL DE QUE SUS REPRESENTANTES CONSIENTAN LA EQUIPARACIÓN DE DERECHOS DE QUIENES ACCEDIERON SIN OPOSICIÓN

La Agencia de Innovación, Financiación e Internacionalización Empresarial de Castilla y León se encuentra en la fase final de elaboración de un nuevo convenio, según ha comunicado a sus trabajadores.

El acuerdo contiene una nueva tabla salarial que, apartándose de la actual (convenio de personal laboral de la Junta), concede subidas de sueldo que alcanzan hasta un 5.3% en algunos casos y ello adicionalmente de la prevista subida del 1% para todos los empleados públicos, con lo que las subidas llegarían al 6,3%, según comunicaron los representantes de Comisiones Obreras (CCOO) es este documento.

Asimismo la Junta se ha comprometido a realizar posteriormente otras concesiones, siempre que se firme el acuerdo, entre ellas:
  • Al margen de las mejoras que se conceden por el nuevo convenio, adicionalmente se aplicarán a los trabajadores de la Agencia todas las mejoras reconocidas para la Administración General.
  • Se computará como antigüedad el tiempo trabajado en cualquier entidad (no solo en Administraciones Públicas como hasta ahora).
  • El kilometraje se pagará a 0.30 €/km (en Administración General se paga a 0.19).
  • Los trabajadores con hijos tendrán tiket de guardería.
  • Las horas extras se disfrutarán a elección del trabajador en dinero o en tiempo de descanso y en ambos casos a 1.75 veces el valor de la hora ordinaria.
  • Podrán ausentarse hasta tres días consecutivos por enfermedad sin baja médica sin deducción de retribución

Como contrapartida exigida por la Junta, el acuerdo contiene una disposición adicional según la cual aquellos trabajadores que accedieron sin oposición (indefinidos pero no fijos), procedentes en su mayoría de empresas públicas, participadas y fundaciones, por mera subrogación, pasarían a tener idénticos derechos que quienes aprobaron una oposición (trabajadores fijos). Ese personal indefinido pero no fijo, hasta la actualidad tenía algunos derechos laborales distintos que los trabajadores fijos, a consecuencia de que aquellos no habían aprobado una oposición, por ejemplo en cuanto a la permanencia en el puesto, tampoco podían optar a los puestos de libre designación (los mejor remunerados), ni participar en el concurso de traslados.

El acuerdo transmitido a los trabajadores, pendiente de aprobación definitiva, dispone:

A los efectos de la aplicación de lo previsto en el Titulo IV (“Provisión de Vacantes, Contratación e Ingreso”) y en el Título I (“Suspensión y Extinción del Contrato de trabajo de Trabajo” del Convenio Colectivo, las referencias al personal fijo se entenderán hechas, no sólo al personal fijo, sino también al personal con contrato laboral indefinido” (documento completo aquí).

Con ello, de aprobarse, se equipararían los derechos de quienes accedieron a la Administración respetando los principios constitucionales de concurrencia, igualdad mérito y capacidad con quienes no los han respetado para su acceso.

Noticia en últimoCero: Subidas de sueldo en la ADE a cambio de “tragar con los enchufados”.