miércoles, 26 de junio de 2013

Super viernes de negro en Palencia, primer aniversario

UN AÑO DE VIERNES DE NEGRO, VEN A CELEBRARLO… DE NEGRO (O VERDE, O BATA BLANCA) Y CON ALMUERZO


El próximo viernes 28 de junio a las 12:00h en la Plaza Mayor de Palencia, los empleados públicos celebraremos un año de concentraciones en los “viernes de negro”.

Para ello contaremos con las siguientes actividades culturales:

  • Actuación musical de un conocido cantautor palentino que amenizará la celebración con canciones-protesta, como no podía ser de otra manera.
  • Exposición alternativa (la oficial financiada con nuestros impuestos a mayor gloria de los gobernantes de CyL, puede visitarse en la biblioteca pública) explicando los auténticos “logros” de la Junta de Castilla y León en estos dos años de legislatura.
  • Degustación de almuerzo colectivo y tarta por el primer aniversario para mostrar públicamente nuestro rechazo a los recortes, privatizaciones y eliminación de derechos que están incidiendo negativamente en la calidad de vida de la mayoría de la sociedad: la reforma laboral, el desmantelamiento de la enseñanza pública, los recortes salvajes en la ley de dependencia y en materia de becas o la privatización mas o menos encubierta de la sanidad pública, entre otros, están disparando el riesgo de exclusión social.

Más información: convocatoria completa y fotos 2012-2013, un año en lucha.

domingo, 23 de junio de 2013

Resumen y acta de la asamblea general del 20/06/2013

El RESUMEN breve de la asamblea general celebrada el pasado 20 de junio de 2013 se puede descargar pinchando en este enlace.

A continuación, exponemos también el ACTA completo de la asamblea para quienes quieran profundizar con más detalle.

Rueda de prensa

Tuvo lugar una rueda de prensa previa al inicio de la asamblea donde se informó de los puntos del día (que detallaremos más adelante) y se contestó a preguntas de los periodistas.

En PLADEPU creemos en la libertad de expresión y en la fuerza de la palabra. Algunos activistas han sufrido amenazas y se les ha abierto expediente; en nuestro caso no van a conseguir amedrentarnos sino hacernos más fuertes. Y los políticos no se someten a la Ley de Función Pública respecto a los expedientes disciplinarios...

Las medidas de ahorro en Castilla y León no han funcionado y la deuda en la Comunidad ha ascendido hasta los 8.070 millones de euros. Con las propuestas de la Lista de la Dignidad y la Carta dirigida a la Consejera esta cifra no se hubiera alcanzado.

Con la Administración "B" no ha habido buena gestión ni se ha demostrado ahorro alguno, además de ser una puerta abierta a la corrupción. Por ejemplo, desastres como el Madrid Arena, los EREs de Andalucía o la pasarela de Benavente es muy difícil que se hubieran producido de haber estado en las manos del control riguroso de funcionarios independientes.

No pretendemos competir con los sindicatos, que tienen una importante función social. De forma particular algunos sindicados participan en iniciativas de PLADEPU como lo puede hacer cualquier empleado público.

Es difícil cuantificar el coste de la Administración "B" porque aparte de sus partidas fijas anuales, reciben inyecciones periódicas desde las Consejerías para afrontar más gastos.

Respecto a la pregunta sobre convergencia de movimientos, es difícil que se produzca de forma continuada.

Rajoy ya propuso hace tiempo reducir duplicidades en la Administración, pero cada una es un reino de Taifas y ni se ha reducido suficiente ni se ha hecho de forma adecuada. Europa y los mercados nos van a dar menos plazo. Además, no concretar estas duplicidades en la Administración "B" es muy peligroso, y pueden acabar con la descentralización cercana al ciudadano que ejercemos en esta Comunidad.

Respecto al abuso de coches oficiales, nos da vergüenza que el Consejero de Presidencia no haya dimitido por el uso privado de su coche oficial. Tampoco se cumple que el Presidente y los Consejeros sean los únicos que puedan disponer de coche oficial desde casa al trabajo y viceversa. Y tenemos más casos, por ejemplo, nos consta que algunos conductores llevan a lavar el coche particular de su Consejero en horario de trabajo... ¿Son estos los ahorros que pregonan nuestros dirigentes?

Herrera debería darse cuenta de que su equipo político en Castilla y León está desgastado en todos estos años y sufre de vicios de difícil recuperación. Los que han derrochado en tiempos de bonanza es difícil que ahora nos saquen de la crisis. Más aún, mucho recortes que se están llevando a cabo en nombre de la crisis son en realidad para favorecer negocios privados.

 

Resumen de la reunión mantenida con la Consejera de Hacienda.

El pasado día 2 de mayo de 2013, representantes de PLADEPU se reunieron con la Consejera de Hacienda, D.ª Pilar del Olmo.

El resumen completo sobre el contenido de esta reunión está accesible en la pestaña Actuamos.

 

Denuncias y quejas concretas de despilfarros e irregularidades.

PLADEPU quiere desarrollar en todo el territorio de Castilla y León iniciativas como las que se vienen ya realizando en Burgos, Palencia y León, dirigidas contra prácticas concretas de derroches, despilfarros y discriminaciones, denunciando todo aquello que desprestigia a las Administraciones Públicas y a sus empleados, incluso ante los Tribunales de Justicia. La Plataforma pretende ser una ventana abierta a las denuncias, que se pueden trasladar al correo electrónico pladepu@yahoo.es.

Compañeros de Palencia y León nos comentan las últimas denuncias y quejas presentadas, que, junto con las de Burgos, están todas detalladas en el apartado Denuncias generales.

La forma de proceder habitual es denunciar un caso concreto, investigar, contrastar, revisar la base legal, firmar, registrar y presentar, según proceda, a los políticos correspondientes, Procurador del Común, partidos políticos para que pregunten en las Cortes, medios de comunicación, etc. Para no gastar tiempo, es suficiente con que 8-10 representantes de los viernes de negro firmen estas denuncias.

Una compañera del Ayuntamiento de Palencia ha sufrido acoso del director gerente de Urbaser, empresa encargada de la limpieza de los jardines que no realiza correctamente el trabajo ni cumple el pliego de condiciones, y que ha conducido a denunciarle por coacciones y vejaciones.

Respecto a presentar denuncias por la vía penal, es complicado y costoso puesto que hay que presentar pruebas, los juzgados en una provincia pueden actuar de forma diferente a otra, etc. Se propone un lazo de colaboración con C.G.T. para algunas querellas, pero teniendo en cuenta que este sindicato tiene su propia autonomía y abogados, y las denuncias deben aprobarlas en asamblea e irían lógicamente en su nombre propio. Se está más arropado en una denuncia por lo penal desde un sindicato. C.G.T. nos comenta también la demanda penal que han presentado sobre la falta de la totalidad de plazas presentadas en el último concurso, ya que por lo contencioso-administrativo no era suficiente.

Si queremos que la sociedad nos apoye, debemos denunciar las irregularidades que veamos. Como empleados públicos no sólo tenemos el derecho, sino también el deber, puesto que no hacerlo nos podría incluso implicar desde un caso exterior. Las denuncias que nos enviéis pladepu@yahoo.es que sean concretas y los más detalladas posibles.

 

Administración Política. Medidas para reivindicar la recuperación de la profesionalidad de nuestro trabajo.

PLADEPU considera muy grave la politización de la Administración Pública por la casta política mediante prácticas como la perversión del reparto y mercadeo con los puestos de trabajo mejor retribuidos (LDs), proliferación de “comisiones de servicios” y concursos específicos, puestazos innecesarios de asesores, personal de confianza, etc…

Contra más se gasta en darse publicidad, menos se invierte en cosas necesarias. Contra más política es la Administración, menos pública es.

La Administración general está cada vez más politizada. Mientras reducen funciones a empleados públicos cuyas decisiones no dependen de ningún favor, aumenta los empleados "presos" por su condición de estar en comisión, libre designación (LD), eventualidad, etc.

Existe una sentencia que obliga a limitar el número de LDs, pero nunca se ha ejecutado. Hay puestos puramente técnicos a los que nos se accede por concurso de méritos y conocimientos, sino por LD.

Algunos jefes de servicio están más pendientes de satisfacer al político de turno que de preocuparse por el buen funcionamiento y rendimiento de su propio servicio. Cualquiera que esté sin funciones debe reclamarlas a su jefe, que debe asignar bien los recursos humanos y facilitar la movilidad. Es inaceptable una política en la que se contrate fuera algunos trabajos mientras haya algunos funcionarios sin realizar funciones en ese momento.

Algunos concursos incorporan cláusulas para que sólo accedan personas afines.

Las comisiones de servicio secretas "maniatan" al funcionario, deberían ser casos aislados y no frecuentes como son ahora. Trabajadores obligados a realizar funciones diferentes de su RPT y en diferente sitio, es otra forma de perversión del sistema. De tener oposiciones más frecuentes y un concurso de traslados de funcionarios anual con todas las plazas, estas prácticas se minimizarían.

 

Retorno de TODAS las competencias, servicios y programas desde la "Administración B" a las diferentes Consejerías y disolución de todo el entramado de la administración paralela.

Se propone, como punto clave en esta asamblea, la disolución total de la Administración B, retomando las competencias dentro de las Consejerías de cada área y adaptando de forma inmediata las RPTs. A su vez, pedimos activar las bolsas de empleo que permitan las prestación adecuada de los servicios públicos y el logro de una buena oferta de empleo público que permita (a cientos de personas) el acceso, en condiciones de igualdad, mérito y capacidad, a la administración general de la Junta de C. y L. a partir de los años 2014/2015.

PLADEPU quiere explicar que todos estos entes, institutos, fundaciones y empresas públicas sobran, duplican las funciones de los empleados públicos, son puertas abiertas al despilfarro, carecen de la fiscalización y del rigor del sometimiento al derecho público y sirven a los vicios y corrupciones de la casta política y a los negocios de las privatizaciones. Consideramos que, de no tomar este camino, es muy posible que los trabajadores de a pie de estas empresas públicas, que entraron con o sin un proceso selectivo, pero nunca a través de una oposición, sean las cabezas de turco de actuales y futuros procesos de disolución, fusiones, reconversiones, despidos, EREs, etc… que se vienen haciendo desde 2011, pero perpetuando y recolocando, eso sí, a los amigotes, enchufados y a un ejército de puestos directivos innecesarios y aumentado el ratio enchufado/opositor. 

Cabe señalar también que la politización y corrupción en la Administración no sólo se da en la Administración B, y que no sólo no sobran empleados públicos, sino que faltan para ser un país moderno.

 

Iniciativa Legislativa Popular para el Buen Gobierno en la Junta de Castilla y León.

Esta Plataforma propone la redacción y la necesaria recogida de firmas para presentar ante las Cortes de una Iniciativa Legislativa Popular (I.L.P.) en el otoño que permita el total "saneamiento" de la Junta de Castilla y León.

La Iniciativa Legislativa Popular y de los Ayuntamientos de Castilla y León es una proposición de ley suscrita por las firmas de al menos 25.440 electores censados de nuestra Comunidad que se presenta a las Cortes para su admisión y posterior discusión en caso de ser aceptada. Debe ser breve y sencillo pero bien articulado, habrá una comisión promotora y fedatarios de las firmas.

Se irá debatiendo y trabajando sobre los temas de esta ILP.

miércoles, 19 de junio de 2013

Asamblea general el jueves y concentración el viernes

PLADEPU convoca asamblea general este jueves en Valladolid para informar, debatir y decidir, entre todos los empleados públicos de la Administración General y Organismos Autónomos de la Junta de Castilla y León, sobre las actividades y propuestas de la Plataforma. Se invita también a asistir al personal de todo tipo de entes dependientes o vinculados con la Junta: fundaciones, institutos, agencias y empresas públicas.

Es importante aunar fuerzas y motivos para participar no nos faltan, difunde la convocatoria:
Día: jueves 20 de junio
Hora: 18:00
Lugar: Centro Cívico Zona Sur de Valladolid (plaza Juan de Austria, al lado de El Corte Inglés de paseo Zorrilla). Sala nº 24

La reunión abordará los siguientes temas:
  • Resumen de la reunión mantenida con la Consejera de Hacienda, D.ª Pilar del Olmo
  • Denuncias y quejas concretas de despilfarros e irregularidades.
  • Administración Política. Medidas para reivindicar la recuperación de la profesionalidad de nuestro trabajo.
  • Retorno de TODAS las competencias, servicios y programas desde la "Administración B" a las diferentes Consejerías y disolución de todo el entramado de la administración paralela.
  • Iniciativa Legislativa Popular para el Buen Gobierno en la Junta de Castilla y León.
  • Ruegos y preguntas.

  ¡¡DEFIENDE LO PÚBLICO, ES DE TODOS!! ¡ES TUYO!!


En el último año la situación de nuestros puestos de trabajo en particular, y del empleo en general no ha mejorado. Todo lo contrario, se ha precarizado sustancialmente. Nóminas recortadas, permisos eliminados, derechos adquiridos suprimidos, inestabilidad en cada uno de los puestos, peligro constante de traslado forzoso, etc.

Sin embargo, algo positivo ha surgido y se ha mantenido de todo este sinfín de problemas. Hace un año nació algo aparentemente olvidado hasta ese momento: las ganas de luchar, de defender los servicios públicos, la solidaridad entre compeñeros y compañeras, el no agachar la cabeza sin más ante los despropósitos de los gestores públicos, el atreverse a decir "basta ya". Porque ya hemos cumplido un año desde las primeras concentraciones en Castilla y León de los viernes de negro.

Concentración este viernes en la Plaza del Milenio a las 11:00h

Este viernes los Empleados Públicos de JCYL en Valladolid vamos a celebrar de nuevo un super viernes de negro masivo en un mismo punto de la ciudad donde todos juntos manifestaremos nuestra protesta por el desmantelamiento de los servicios públicos y el estado del bienestar y por la denostación permanente y recortes que sufrimos los empleados públicos.

Desde PLADEPU animamos a todos los Empleados Públicos a aprovechar esta oportunidad de concentranos de forma conjunta, pero siempre de forma civilizada y demostrando un respeto que los políticos en general no tienen ni con los ciudadanos ni con sus propios empleados públicos.

No podemos permitirnos no hacer nada. La participación y la unión son imprescindibles para enfrentarnos a la casta de los políticos a quienes sólo les preocupa mantener sus privilegios y facilitar negocios a sus amigos y familiares. Asiste a la asamblea y concentración, que al menos nos oigan y se corten de hacer nuevos recortes. Las batallas que se pierden seguro son las que no se libran.

  ORGULLOSOS DE SER EMPLEADOS PÚBLICOS

miércoles, 12 de junio de 2013

¿Dónde se encuentra la eficacia que pregona el Consejero de Fomento y Medio Ambiente?

En los 4 últimos meses la empresa pública de la Consejería de Fomento y Medio Ambiente SOMACYL ha licitado obras de abastecimiento y saneamiento por valor de 21 millones de euros. En este mismo periodo esta Consejería no ha licitado un solo euro a través de la Administración General de esta Comunidad Autónoma.

Estas obras se hacen a espaldas de los Servicios de de abastecimiento de aguas y de calidad de las aguas de la Dirección General de Carreteras e Infraestructuras y de los Servicios Territoriales de Medio Ambiente provinciales. A la vez que la carga de trabajo del personal de estos Servicios se reduce hasta niveles mínimos.

Es decir, en la Consejería de Fomento y Medio Ambiente se paga al doble de Técnicos para hacer el mismo trabajo. Unos son funcionarios, otros no. Unos son independientes laboralmente y otros no.

El 22 de mayo de 2013 en las Cortes de Castilla y León el Consejero de Fomento y Medio Ambiente afirmaba que había cerrado 7 Centros de Control de Calidad por razones de eficacia.

¿Cómo puede hablar de eficacia el Sr. Consejero con lo expuesto en los párrafos anteriores? ¿Como puede el Consejero tener esa doble moral? ¿También va el Consejero a cerrar temporalmente los Servicios de abastecimiento de aguas, de calidad de las aguas y los territoriales de Medio Ambiente, ante la baja carga de trabajo que tienen porque sus funciones las realiza el SOMACYL?

Si realmente la actuación de este Consejero estuviese regida por la eficacia, haría tiempo que habría cerrado la empresa pública SOMACYL, porque cuesta mucho dinero a los contribuyentes Castellanos y Leoneses, ya que sus empleados realizan las mismas funciones que los funcionarios de la Consejería de Fomento y Medio Ambiente.

¿Por qué el Consejero paga dos veces por las mismas funciones laborales? ¿Por qué el Consejero quita trabajo a los funcionarios de su Consejería? ¿Qué teme el Consejero de Fomento y Medio Ambiente de sus funcionarios? ¿Habría que preguntar a los Administrados quién prefieren para gestionar y dirigir los caudales públicos?

Por mucho que pese a los políticos, los funcionarios no nombrados a dedo, representan para los ciudadanos la mayor garantía de la gestión de los caudales públicos. Desgraciadamente el puesto laboral del personal de las empresas públicas depende de su seguidismo a las decisiones políticas.

Desde PLADEPU recordamos que el Consejero de Fomento y Medio Ambiente, el Sr. D. Antonio Silván Rodríguez, lleva más de seis meses sin contestar al escrito que le presentaron 86 Técnicos de su Consejería donde se solicitaba la inmediata extinción de las empresas públicas Provilsa y Somacyl, y cuya iniciativa explicamos aquí.

Desde PLADEPU solicitamos que el Consejero de Fomento y Medio Ambiente CIERRE DEFINITIVAMENTE (NO TEMPORALMENTE) las empresas públicas de su Consejería: PROVILSA, SOMACYL y FUNDACIÓN PATRIMONIO NATURAL, que los bolsillos de los Castellano y Leoneses se lo agradecerán, además de la seguridad jurídica que para un ciudadano implica que un Funcionario controle el gasto público.

martes, 11 de junio de 2013

Tercera denuncia en Palencia al Procurador del Común

Los ciudadanos y empleados públicos de la comunidad de Castilla y León, integrantes del movimiento VIERNES NEGRO DE PALENCIA y/o Plataforma en Defensa de los Público (PLADEPU), hemos entregado al representante en Palencia del Procurador del Común de Castilla y León, hoy martes a las 12:45h, este tercer escrito donde denunciamos (y justificamos) que el cierre de los centros de control de calidad de la Consejeria de Fomento no se debe a causas económicas, puesto que si se hubiera cumplido la ley que obliga a facturar un 1% de la obra pública en dichos centros, la Junta de Cyl hubiera ingresado 7 MILLONES DE EUROS COMO MINIMO, SOLO EN 2008-2009, y no estaría justificado el cierre de los laboratorios. Creemos que han buscado excusas para privatizar una actividad que supone grandes ingresos, incluso en momentos de crisis.

Estas y otras denuncias las venimos recogiendo en los Viernes de negro y en el apartado Denuncias generales.

Noticia de El Norte de Castilla.

lunes, 3 de junio de 2013

Denuncias, quejas y preguntas en Burgos (II)

Laboratorio Agrario Regional
Los empleados públicos de Junta de Castilla y León en Burgos, llevan casi un año manifestándonos todos los viernes ante el edificio de la Delegación de la Junta de Castilla y León, unidos por el movimiento VIERNES NEGRO. Este movimiento se formó de manera espontánea por los empleados públicos de la Junta de Castilla y León, con la participación de los sindicatos representados en la Junta de Personal y en el Comité de Empresa en Burgos y de la Plataforma en Defensa de lo Público (PLADEPU).

Los motivos, para estas concentraciones, son muy claros: continuos recortes en nuestros derechos, desprestigio de nuestra profesión, proliferación de la administración B, despilfarro y mala administración de los impuestos de los castellano-leoneses.

Desde el pasado mes de abril estos compañeros han decidido dar un paso al frente y todos los viernes realizan una denuncia, queja o preguntas sobre despilfarros, privatización de la administración, contrataciones irregulares, cierre de servicios, etc, y se presentan al Presidente de la Junta y al Delegado Territorial de la Junta en Burgos.

Hasta la fecha no han obtenido ninguna respuesta a las primeras cuatro denuncias formuladas; este martes a las 11:00 se presentarán las últimas denuncias al Procurador del Común para que realice las investigaciones que crea oportunas con el fin de aclarar las mismas. Los medios de Comunicación están convocados a las 10:45 en la entrada de la Diputación Provincial de Burgos antes de hacer entrega al Delegado del Procurador del Común de las mencionadas denuncias.

Repasamos las denuncias presentadas hasta la fecha y que venimos recogiendo en los apartados Viernes de negro y Denuncias generales:
Escrito presentado al Procurador del Común de Castilla y León y noticia del Diario de Burgos.