PLADEPU llega de nuevo a las Cortes en 2 Proposiciones no de Ley

LAS CORTES MÁS VIVAS Y ACTIVAS QUE EN MANDATOS ANTERIORES, SE TOMAN EN SERIO LAS PROPUESTAS DE PLADEPU PARA DESPOLITIZAR LA ADMINISTRACIÓN, MEJORAR NUESTRA INDEPENDENCIA Y HACER EFECTIVA LA CARRERA PROFESIONAL

El pasado 22 de febrero el PSOE presentó dos PROPOSICIONES NO DE LEY en la comisión de Presidencia de las Cortes.


En una de ellas, la PNL/000201-01, se pide a la Junta de Castilla y León el listado de los puestos que han sido ocupados utilizando en sistema de libre designación; y en otra, la PNL/000202-01, se insta a la Junta a “limitar el sistema de cobertura de puestos de trabajo por libre designación a los puestos superiores a jefe de servicio, o puestos equivalentes, de la Administración Institucional y a secretaría de los miembros de Consejo de Gobierno (…), y se comprometa, en el plazo de tres meses, a modificar las relaciones de puestos de trabajo y a convocar inmediatamente el concurso de traslados para su provisión, tal y como solicitan los representantes de los empleados públicos”.

Como era previsible, la primera no entrañaba dificultad ni peligro, y además es una muy buena escusa para poner de manifiesto la voluntad del actual Gobierno de ser más transparente y cercano al ciudadano, y fue aprobada por unanimidad, 18 votos a favor.

No así la segunda proposición, la que para nosotros tiene un interés primordial, cuyo contenido forma parte de uno de los pilares de nuestra lucha por la regeneración de esta administración autonómica tan maltratada por quien la dirige. La Propuesta presentada por el PSOE fue apoyada, con modificaciones que la mejoraron, por el grupo Mixto, Ciudadanos y Podemos y se opuso el PP. De este modo obtuvo 9 votos a favor y 9 en contra, por lo que pasará al Pleno de las Cortes para su discusión y posterior aprobación, o no.

El núcleo de la discordia se encuentra en el tipo de concurso por el que deberán ser ocupados los puestos que se liberen con la restricción de los puestos de libre designación, pues mientras todos los grupos, a excepción del PP, proponen que sea mediante concurso ordinario, los representantes del partido en el Gobierno proponen que parte de ellos se conviertan en puestos de concurso ordinario y parte de concurso específico, y de esta forma podrán seguir manejando puestos a su antojo y conveniencia.

La argumentación de cada partido en defensa de la PNL/000202 se puede leer en el borrador del acta de la Comisión de Presidencia de las Cortes.

18 millones de ‘ayuda directa’ de la Junta a la TV de Méndez Pozo y el imputado Ulibarri

Por primera vez la Junta de Castilla y León hace público un listado de ayudas públicas concedidas (en teoría) por razones de interés público, social, económico o humanitario.

Entre los beneficiarios de estas ayudas directas figuran los sindicatos UGT y CCOO, la patronal CECALE, empresarios, cofradías, empresas como Renault y hasta la asociación de fiscales.

Más lejos de costear la publicidad institucional, la Junta malentiende el interés público por su interés personal, porque sino no se entienden por ejemplo los 18 millones de euros de ayuda directa a la Televisión de Méndez Pozo (condenado en el Caso de la Construcción de Burgos) y Ulibarri (imputado en la trama Gürtel).

Listado completo de las ayudas directas. Noticia del informativo no subvencionado últimoCero.

Elecciones sindicales del 3 de marzo

La Plataforma en Defensa de lo Público (PLADEPU), como manifestamos desde hace más de 4 años en Quiénes somos, lo formamos un grupo de trabajadores de la Junta de Castilla y León independientes e implicados en el reconocimiento y la dignificación de los empleados públicos, en lucha constante contra corrupciones y privatizaciones, y comprometidos en que la defensa de los servicios públicos redunde en una mejor calidad y atención a los ciudadanos.

Respetando las ideas políticas, sindicales, religiosas, económicas, sociales y culturales que pueda tener cada trabajador, ante la convocatoria de elecciones sindicales para el próximo 3 de marzo animamos a que la participación del empleado público sea consciente y más exigente con los sindicatos porque son nuestros representantes institucionales.

Es necesario que los sindicatos que salgan de las urnas el 3 de marzo de 2016 se involucren en la defensa de lo público, denunciando las externalizaciones que se han realizado y se siguen realizando, porque, además de resultar finalmente siempre más caro, se precariza el empleo y se usurpan funciones reservadas al ámbito de lo público, ámbito que exige la neutralidad e imparcialidad necesaria para garantizar la independencia en la prestación de servicios.

Es imprescindible acabar con la Administración “B” paralela, donde no se dan las condiciones de acceso a sus puestos bajo los principios de igualdad, mérito y capacidad, permitiendo que se contraten a amigos y familiares con el dinero de todos, y porque favorece la corrupción al no someterse a los mismos controles que tiene la Administración. Los sindicatos mayoritarios han consentido, hasta la fecha, la creación de estas empresas “garrapatas” sin haber hecho la oposición que correspondía, sin apreciar que la mejor manera de proteger el empleo y a los empleados es defender lo público, porque en lo público esta lo que es de todos y al que todos pueden acceder con las mismas oportunidades y en las mismas condiciones.

También la ausencia de una mesa sectorial de función pública pone en peligro la defensa de los intereses de los empleados públicos de esta Comunidad. Por lo que instamos a todos aquellos que participen en estas elecciones que exijan a sus sindicatos la constitución de dicha mesa.

Igualmente denunciamos que si los sindicatos no exigen a la Junta la anulación inmediata de las encomiendas de gestión vigentes en todas las Consejerías y Organismos Autónomos, el trabajo del funcionario público peligra, la imparcialidad en la gestión de los servicios públicos peligra. Es esencial abordarlo y exigirlo antes de cualquier reforma de las RPT´s. De lo contrario estamos vendidos.

Desaprobamos a aquellos sindicatos que comprometen la real defensa de lo público con prebendas como formación, liberados, y que en el momento de la verdad se ven condicionados por las subvenciones que se les asigna para aceptar las migajas que la Junta les propone. Sí valoramos la labor de sus trabajadores sindicales de base, su trabajo en la defensa de los derechos individuales de los empleados, pero las decisiones finales de sus cúpulas no rematan la defensa de lo público de forma contundente. Afortunadamente hay también sindicalistas que, aun con medios más limitados, defienden con coherencia y rigor lo público.

Recomendamos la lectura del artículo de BurgosDigital ¿Por qué son importantes las elecciones a representantes sindicales en la Administración autonómica?

Subidas de sueldo en el ADE a cambio de "tragar con los enchufados"

LA JUNTA SUBIRÁ EL SUELDO DE LOS TRABAJADORES DE LA AGENCIA DE INNOVACIÓN (ADE) HASTA UN 6,3% CON TAL DE QUE SUS REPRESENTANTES CONSIENTAN LA EQUIPARACIÓN DE DERECHOS DE QUIENES ACCEDIERON SIN OPOSICIÓN

La Agencia de Innovación, Financiación e Internacionalización Empresarial de Castilla y León se encuentra en la fase final de elaboración de un nuevo convenio, según ha comunicado a sus trabajadores.

El acuerdo contiene una nueva tabla salarial que, apartándose de la actual (convenio de personal laboral de la Junta), concede subidas de sueldo que alcanzan hasta un 5.3% en algunos casos y ello adicionalmente de la prevista subida del 1% para todos los empleados públicos, con lo que las subidas llegarían al 6,3%, según comunicaron los representantes de Comisiones Obreras (CCOO) es este documento.

Asimismo la Junta se ha comprometido a realizar posteriormente otras concesiones, siempre que se firme el acuerdo, entre ellas:

• Al margen de las mejoras que se conceden por el nuevo convenio, adicionalmente se aplicarán a los trabajadores de la Agencia todas las mejoras reconocidas para la Administración General.
• Se computará como antigüedad el tiempo trabajado en cualquier entidad (no solo en Administraciones Públicas como hasta ahora).
• El kilometraje se pagará a 0.30 €/km (en Administración General se paga a 0.19).
• Los trabajadores con hijos tendrán tiket de guardería.
• Las horas extras se disfrutarán a elección del trabajador en dinero o en tiempo de descanso y en ambos casos a 1.75 veces el valor de la hora ordinaria.
• Podrán ausentarse hasta tres días consecutivos por enfermedad sin baja médica sin deducción de retribución

Como contrapartida exigida por la Junta, el acuerdo contiene una disposición adicional según la cual aquellos trabajadores que accedieron sin oposición (indefinidos pero no fijos), procedentes en su mayoría de empresas públicas, participadas y fundaciones, por mera subrogación, pasarían a tener idénticos derechos que quienes aprobaron una oposición (trabajadores fijos). Ese personal indefinido pero no fijo, hasta la actualidad tenía algunos derechos laborales distintos que los trabajadores fijos, a consecuencia de que aquellos no habían aprobado una oposición, por ejemplo en cuanto a la permanencia en el puesto, tampoco podían optar a los puestos de libre designación (los mejor remunerados), ni participar en el concurso de traslados.

El acuerdo transmitido a los trabajadores, pendiente de aprobación definitiva, dispone:

“A los efectos de la aplicación de lo previsto en el Titulo IV (“Provisión de Vacantes, Contratación e Ingreso”) y en el Título I (“Suspensión y Extinción del Contrato de trabajo de Trabajo” del Convenio Colectivo, las referencias al personal fijo se entenderán hechas, no sólo al personal fijo, sino también al personal con contrato laboral indefinido” (documento completo aquí).

Con ello, de aprobarse, se equipararían los derechos de quienes accedieron a la Administración respetando los principios constitucionales de concurrencia, igualdad mérito y capacidad con quienes no los han respetado para su acceso.

Noticia en últimoCero: Subidas de sueldo en la ADE a cambio de “tragar con los enchufados”.

Continúan las bufandas en la administración paralela

A los del ADE les toca la lotería de Navidad con el dinero público de los impuestos de los castellanos y leoneses

El año pasado desde la Plataforma en Defensa de lo Público (PLADEPU) denunciamos la concesión arbitraria de gratificaciones y días de vacaciones en la administración paralela, en el que poníamos de manifiesto que la Consejería de Economía y Empleo regaló siete días de vacaciones o compensación económica a los trabajadores de la Agencia de Innovación, Financiación e Internacionalización Empresarial.

Según hemos sabido aquella tropelía va a completarse con el pago de una gratificación adicional correspondiente a un 75% adicional a lo que ya cobraron el año pasado y ello pese a que los perceptores aceptaron como válido y suficiente el pago percibido que se materializó mediante este comunicado de la Directora General de la Agencia en el que, sin ninguna obligación legal se hacía uso de dinero público para conceder una compensación de dos horas y media por semana durante tres meses, es decir siete días de vacaciones o bien compensación económica a elección de cada trabajador.

Este tipo de gratificaciones extraordinarias encubiertas han sido reiteradamente denunciadas por diferentes colectivos de funcionarios desde hace ya mucho tiempo, pues suponen un uso arbitrario de dinero público, realizados al antojo de los directivos y que están proscritos por la legislación. Como publicamos en PLADEPU en marzo de este mismo año Los tribunales reconocen que los empleados públicos no pueden recibir premios (ni “bufandas” ni días de vacaciones):

"La Sala de lo Contencioso Administrativo del TSJC recuerda que las retribuciones de los funcionarios solo puede establecerse por normas con rango de ley, lo que convierte en nula cualquier otra resolución aprobada al respecto". "[..] es nula la norma que establece una retribución nueva y distinta a las previstas en la ley con carácter general para toda la función pública, sin competencia normativa para ello", añade el TSJC.

Según parece el hecho de que la Agencia haya cambiado de Consejería (ahora Consejería de Economía y Hacienda) y de consejera (ahora Pilar del Olmo), así como de Director General (ahora José María Ribot) no ha traído, ni mucho menos, mayor rigor en el gasto público, sino tan sólo un continuismo en los desmanes perpetrados en dicho ente.

Red de Calor de la Universidad de Valladolid o la corrupción "al sol que más calienta"

Inauguración de la red de calor
de la UVA // Fuente: RETEMA

PARA LLEVÁRSELO CALENTITO DEL PRESUPUESTO PÚBLICO

Desde la Plataforma en Defensa de lo Público (PLADEPU) no nos cansamos de denunciar que la Administración paralela es un vivero de corrupción y que es imprescindible acabar con la Administración B. Desde esta Plataforma hemos denunciado las adjudicaciones poco higiénicas de la empresa pública SOMACYL al conglomerado societario del hermano de un alto cargo de la Junta de Castilla y León, Rafael Gómez Arenas. Adjudicaciones que han resultado un quebranto para las arcas de nuestra Región. Por ejemplo, en la ejecución y reparación de los daños causados por el derrumbe de la pasarela de Benavente se han gastado más de 3 millones de euros de dinero público. Pasarela, cuyo Proyecto y Obra fue adjudicada por la empresa pública SOMACYL a la empresa del hermano del Sr. Gómez Arenas (AMATEX). También se ha denunciado desde PLADEPU, que los técnicos de la empresa pública SOMACYL no exigieron que el Proyecto de la Pasarela, redactado por AMATEX, incluyese el estudio geotécnico del emplazamiento donde se iba a construir la Pasarela, tal y como exige la Ley de Contratos del Sector Público. Omisión que fue determinante para el derrumbe de la pasarela de Benavente, ya que fue un colapso del suelo, es decir, un problema geotécnico, el que originó que la pasarela de Benavente se derrumbase, y los ciudadanos de Castilla y León viésemos como se tiraban 3 millones de euros por el retrete.

Pero como Dios los crea y luego ellos se juntan, el hermano del Sr. Gómez Arenas formó una UTE con la empresa COFELY, la empresa que se encuentra en el epicentro de la trama de corrupción PUNICA, para optar a un contrato público que licitaba la empresa pública SOMACYL, en concreto, el suministro de la red de calor utilizando biomasa forestal en diversos edificios universitarios de Valladolid. Para no llamar mucho la atención, el hermano del Sr. Gómez Arenas utilizó otra empresa de su conglomerado societario, REBI. Y casualidades de la vida, la empresa pública SOMACYL adjudicó el contrato a la UTE empresarial formada por REBI-COFELY. Es decir, la red de calor con biomasa se adjudicó a una empresa que según las investigaciones judiciales se dedicaba a sobornar a cargos públicos para obtener adjudicaciones, conjuntamente con la empresa del hermano de un alto cargo de la Junta de Castilla y León. Pero para rematar todo este embrollo, el Consejero Delegado de la empresa pública que adjudica este contrato, el Director General de Calidad y Sostenibilidad Ambiental, José Manuel Jiménez Blázquez, se encuentra imputado judicialmente por otra trama de corrupción, el edificio de Arroyo de la Encomienda, “la perla negra”.

Por ello, no es de extrañar que los nuevos Consejeros de Educación y Fomento y Medio Ambiente, cuando fueron a inaugurar esta obra no quisieran saber nada de las empresas adjudicatarias de esta obra pública, tal y como recoge esta crónica de el topillo.

PLADEPU se reúne con PP para exponer sus propuestas de regeneración de la administración

PLADEPU finaliza con el Partido Popular la ronda de reuniones con los grupos políticos con representación en las Cortes de Castilla y León.

La Plataforma en Defensa de lo Público (PLADEPU) ha hecho un gran esfuerzo en reunirse de forma separada con todos nuestros representantes políticos, para que incorporen nuestras reivindicaciones de empleados públicos en la actividad parlamentaria. Y al menos este esfuerzo está sirviendo para que varios partidos recojan nuestras propuestas para llavarlas a las Cortes de Castilla y León, como CIUDADANOS con la Proposición No de Ley de desarrollo de una normativa legal de protección jurídica para los funcionarios y empleados públicos que divulguen información sobre episodios de corrupción en la Administración, la medida de PLADEPU conocida como Whistleblowing.

Lamentablemente el rodillo del PP en las votaciones ha echado atrás esta propuesta para la protección integral del empleado público denunciante a la que se habían sumado todos los grupos de la oposición. La propia presidenta de las Cortes, Silvia Clemente, ha impedido la aprobación de esta medida en el pleno de las Cortes. Suponemos que no querría que se le recordara el "destierro" que hizo a una funcionaria por filtrar algunas de sus facturas cuando era Consejera de Agricultura, como recoge la noticia de últimoCero Ciudadanos acusa a la presidenta de las Cortes de impedir el blindaje de los funcionarios de la Junta que denuncien corruptelas.

Aprovechamos también esta noticia para criticar la actitud del Consejero de Presidencia, José Antonio de Santiago-Juárez, en relación a la Pregunta Oral del PSOE sobre la gestión en materia de función pública de la Junta de Castilla y León, debatida recientemente en el Pleno de las Cortes de Castilla y León (POP/000052-01: vídeos y transcripción completa). Es una vergüenza es que en vez de contestar a dicha pregunta sobre función pública, el Sr. Santiago-Juárez se dedique a burlarse y criticar a una procuradora que está realizando su trabajo. Recordamos que el Sr. Santiago-Suárez no es el más indicado para dar lecciones de humildad.

Documento completo con las 34 medidas para la regeneración de la Administración Autonómica, contra la corrupción y por la devolución de derechos expropiados a los empleados públicos o recortados a la ciudadanía.